آمازون قصد دارد از برنامه‌های DEI (تنوع، برابری و شمول) عقب نشینی کند و بسیاری از استودیوهای بازی‌سازی نیز در رابطه با برنامه‌های DEI مردد هستند. این اتفاقات نشان‌دهنده تغییرات گسترده‌تری در صنعت گیمینگ است.
در یک یادداشت داخلی جدید که توسط بلومبرگ گزارش شده است، Candi Castleberry (کندی کسلبری)، مدیر ارشد منابع انسانی آمازون، ادعا می‌کند که این شرکت در حال لغو برنامه‌های DEI است.
اکنون آمازون روی برنامه‌هایی تمرکز خواهد کرد که مزایای بیشتری برای این شرکت به ارمغان می‌آورند:
به‌جای اینکه گروه‌ها به صورت تک بعدی تصمیم‌گیری کنند، بر برنامه‌هایی با نتایج اثبات‌شده تمرکز می‌کنیم و همچنین هدف ما پرورش یک فرهنگ فراگیرتر است.
کندی کسلبری
صفحه وب “Our Position” شرکت آمازون هم مطالب مربوط به DEI در مورد برابری سیاه پوستان و حقوق LGBTQ+ را در اوایل روز جمعه حذف کرد و اکنون یک پاراگراف مختصر و کوتاه از آن مطالب باقی مانده است.
علاوه بر این، متا هم در روز جمعه تأیید کرد که بسیاری از سیاست‌های DEI را به نفع یک رویکرد سودآورتر و مفیدتر منحل می‌کند.
در مجموع، مشخص نیست که شرکت هایی مانند متا و آمازون تا چه حد مایل هستند تا سیاست‌های DEI را به نفع عملکرد و کارایی بهتر کاهش دهند.
آمازون قصد دارد از برنامه‌های DEI (تنوع، برابری و شمول) عقب نشینی کند و بسیاری از استودیوهای بازی‌سازی نیز در رابطه با برنامه‌های DEI مردد هستند. این اتفاقات نشان‌دهنده تغییرات گسترده‌تری در صنعت گیمینگ است.
در یک یادداشت داخلی جدید که توسط بلومبرگ گزارش شده است، Candi Castleberry (کندی کسلبری)، مدیر ارشد منابع انسانی آمازون، ادعا می‌کند که این شرکت در حال لغو برنامه‌های DEI است.
اکنون آمازون روی برنامه‌هایی تمرکز خواهد کرد که مزایای بیشتری برای این شرکت به ارمغان می‌آورند:
به‌جای اینکه گروه‌ها به صورت تک بعدی تصمیم‌گیری کنند، بر برنامه‌هایی با نتایج اثبات‌شده تمرکز می‌کنیم و همچنین هدف ما پرورش یک فرهنگ فراگیرتر است.
کندی کسلبری
صفحه وب “Our Position” شرکت آمازون هم مطالب مربوط به DEI در مورد برابری سیاه پوستان و حقوق LGBTQ+ را در اوایل روز جمعه حذف کرد و اکنون یک پاراگراف مختصر و کوتاه از آن مطالب باقی مانده است.
علاوه بر این، متا هم در روز جمعه تأیید کرد که بسیاری از سیاست‌های DEI را به نفع یک رویکرد سودآورتر و مفیدتر منحل می‌کند.
در مجموع، مشخص نیست که شرکت هایی مانند متا و آمازون تا چه حد مایل هستند تا سیاست‌های DEI را به نفع عملکرد و کارایی بهتر کاهش دهند.
آمازون قصد دارد از برنامه‌های DEI (تنوع، برابری و شمول) عقب نشینی کند و بسیاری از استودیوهای بازی‌سازی نیز در رابطه با برنامه‌های DEI مردد هستند. این اتفاقات نشان‌دهنده تغییرات گسترده‌تری در صنعت گیمینگ است.
در یک یادداشت داخلی جدید که توسط بلومبرگ گزارش شده است، Candi Castleberry (کندی کسلبری)، مدیر ارشد منابع انسانی آمازون، ادعا می‌کند که این شرکت در حال لغو برنامه‌های DEI است.
اکنون آمازون روی برنامه‌هایی تمرکز خواهد کرد که مزایای بیشتری برای این شرکت به ارمغان می‌آورند:
به‌جای اینکه گروه‌ها به صورت تک بعدی تصمیم‌گیری کنند، بر برنامه‌هایی با نتایج اثبات‌شده تمرکز می‌کنیم و همچنین هدف ما پرورش یک فرهنگ فراگیرتر است.
کندی کسلبری
صفحه وب “Our Position” شرکت آمازون هم مطالب مربوط به DEI در مورد برابری سیاه پوستان و حقوق LGBTQ+ را در اوایل روز جمعه حذف کرد و اکنون یک پاراگراف مختصر و کوتاه از آن مطالب باقی مانده است.
علاوه بر این، متا هم در روز جمعه تأیید کرد که بسیاری از سیاست‌های DEI را به نفع یک رویکرد سودآورتر و مفیدتر منحل می‌کند.
در مجموع، مشخص نیست که شرکت هایی مانند متا و آمازون تا چه حد مایل هستند تا سیاست‌های DEI را به نفع عملکرد و کارایی بهتر کاهش دهند.
آمازون قصد دارد از برنامه‌های DEI (تنوع، برابری و شمول) عقب نشینی کند و بسیاری از استودیوهای بازی‌سازی نیز در رابطه با برنامه‌های DEI مردد هستند. این اتفاقات نشان‌دهنده تغییرات گسترده‌تری در صنعت گیمینگ است.
در یک یادداشت داخلی جدید که توسط بلومبرگ گزارش شده است، Candi Castleberry (کندی کسلبری)، مدیر ارشد منابع انسانی آمازون، ادعا می‌کند که این شرکت در حال لغو برنامه‌های DEI است.
اکنون آمازون روی برنامه‌هایی تمرکز خواهد کرد که مزایای بیشتری برای این شرکت به ارمغان می‌آورند:
به‌جای اینکه گروه‌ها به صورت تک بعدی تصمیم‌گیری کنند، بر برنامه‌هایی با نتایج اثبات‌شده تمرکز می‌کنیم و همچنین هدف ما پرورش یک فرهنگ فراگیرتر است.
کندی کسلبری
صفحه وب “Our Position” شرکت آمازون هم مطالب مربوط به DEI در مورد برابری سیاه پوستان و حقوق LGBTQ+ را در اوایل روز جمعه حذف کرد و اکنون یک پاراگراف مختصر و کوتاه از آن مطالب باقی مانده است.
علاوه بر این، متا هم در روز جمعه تأیید کرد که بسیاری از سیاست‌های DEI را به نفع یک رویکرد سودآورتر و مفیدتر منحل می‌کند.
در مجموع، مشخص نیست که شرکت هایی مانند متا و آمازون تا چه حد مایل هستند تا سیاست‌های DEI را به نفع عملکرد و کارایی بهتر کاهش دهند.
