چند سال قبل که ChatGPT در دسترس عموم قرار گرفت، بسیاری از کارکنان نگران بودند هوش مصنوعی روزی شغل آنها را تصاحب کند. اکنون بررسی‌های جدید می‌گوید تقریباً آن روز فرارسیده است.
براساس گزارش بیزینس‌اینسایدر، برخی شرکت‌ها در مشاغلی که هوش مصنوعی می‌تواند آنها را انجام بدهد، نیروهای کمتری استخدام می‌کنند. کارشناسان Revelio Labs با تجزیه‌وتحلیل حجم عظیمی از داده‌های نیروی کار دریافتند 3 سال گذشته سهم شغل‌هایی که هوش مصنوعی می‌تواند انجام بدهد، در آگهی‌های شغلی آنلاین 19 درصد کاهش یافته است.
کاهش استخدام در برخی شغل‌ها به‌علت هوش مصنوعی
کارشناسان Revelio Labs مشاغل تحت‌تأثیر هوش مصنوعی را به 3 دسته تقسیم می‌کنند: مشاغلی که هوش مصنوعی می‌تواند بسیاری از وظایف تعریف‌شده آن را انجام بدهد (مشاغل با بیشترین تأثیرپذیری)، مشاغلی که هوش مصنوعی وظایف نسبتاً کمی از آنها را می‌تواند انجام بدهد (مشاغل با کمترین تأثیرپذیری) و مشاغلی بین این 2 مورد.
به گفته محققان، سال 2022 که OpenAI چت‌بات ChatGPT را منتشر کرد، کاهش کلی فرصت‌های شغلی مشاهده شد. البته رکود استخدام برای مشاغل با بیشترین تأثیرپذیری شدیدتر از مشاغل با کمترین تأثیرپذیری بوده است (نمودار بالا). خلاصه اینکه شغل‌هایی که هوش مصنوعی می‌تواند انجام بدهد، سریع‌تر از شغل‌هایی که از عهده هوش مصنوعی خارج است، از آگهی‌های استخدامی ناپدید می‌شوند.
دقیقاً کدام مشاغل بیشترین تأثیرپذیری را از هوش مصنوعی دارند؟ به گفته کارشناسان، شغل‌هایی که عملکردهای فنی را مدیریت می‌کنند مثل مدیران پایگاه داده، متخصصان فناوری اطلاعات، امنیت اطلاعات و مهندسان داده در این دسته جای می‌گیرند. در مقابل، مشاغل یدی مانند مدیران رستوران، سرکارگران و مکانیک‌ها کمترین تأثیرپذیری را دارند.
البته محققان Revelio Labs درباره یافته‌های خود محتاط‌اند. به گفته آنها، مشخص نیست هوش مصنوعی واقعاً در انجام کارهای انسان توانا باشد و ممکن است روزی کارفرمایان متوجه شوند استخدام کمتر برای شغل‌های مرتبط با هوش مصنوعی مناسب نبوده است.
مارس، مدیرعامل Shopify به مدیرانش گفت قانون جدیدی وضع می‌کند: قبل از درخواست افزایش تعداد کارکنان، آنها باید ثابت کنند هوش مصنوعی نمی‌تواند کار را به‌خوبی انسان انجام دهد. چند هفته بعد نیز مدیرعامل دولینگو قانون مشابهی اعلام کرد و حتی پا را فراتر گذاشت؛ او گفت این شرکت به‌تدریج پیمانکاران را اخراج و آنها را با هوش مصنوعی جایگزین خواهد کرد.
چند سال قبل که ChatGPT در دسترس عموم قرار گرفت، بسیاری از کارکنان نگران بودند هوش مصنوعی روزی شغل آنها را تصاحب کند. اکنون بررسی‌های جدید می‌گوید تقریباً آن روز فرارسیده است.
براساس گزارش بیزینس‌اینسایدر، برخی شرکت‌ها در مشاغلی که هوش مصنوعی می‌تواند آنها را انجام بدهد، نیروهای کمتری استخدام می‌کنند. کارشناسان Revelio Labs با تجزیه‌وتحلیل حجم عظیمی از داده‌های نیروی کار دریافتند 3 سال گذشته سهم شغل‌هایی که هوش مصنوعی می‌تواند انجام بدهد، در آگهی‌های شغلی آنلاین 19 درصد کاهش یافته است.
کاهش استخدام در برخی شغل‌ها به‌علت هوش مصنوعی
کارشناسان Revelio Labs مشاغل تحت‌تأثیر هوش مصنوعی را به 3 دسته تقسیم می‌کنند: مشاغلی که هوش مصنوعی می‌تواند بسیاری از وظایف تعریف‌شده آن را انجام بدهد (مشاغل با بیشترین تأثیرپذیری)، مشاغلی که هوش مصنوعی وظایف نسبتاً کمی از آنها را می‌تواند انجام بدهد (مشاغل با کمترین تأثیرپذیری) و مشاغلی بین این 2 مورد.
به گفته محققان، سال 2022 که OpenAI چت‌بات ChatGPT را منتشر کرد، کاهش کلی فرصت‌های شغلی مشاهده شد. البته رکود استخدام برای مشاغل با بیشترین تأثیرپذیری شدیدتر از مشاغل با کمترین تأثیرپذیری بوده است (نمودار بالا). خلاصه اینکه شغل‌هایی که هوش مصنوعی می‌تواند انجام بدهد، سریع‌تر از شغل‌هایی که از عهده هوش مصنوعی خارج است، از آگهی‌های استخدامی ناپدید می‌شوند.
دقیقاً کدام مشاغل بیشترین تأثیرپذیری را از هوش مصنوعی دارند؟ به گفته کارشناسان، شغل‌هایی که عملکردهای فنی را مدیریت می‌کنند مثل مدیران پایگاه داده، متخصصان فناوری اطلاعات، امنیت اطلاعات و مهندسان داده در این دسته جای می‌گیرند. در مقابل، مشاغل یدی مانند مدیران رستوران، سرکارگران و مکانیک‌ها کمترین تأثیرپذیری را دارند.
البته محققان Revelio Labs درباره یافته‌های خود محتاط‌اند. به گفته آنها، مشخص نیست هوش مصنوعی واقعاً در انجام کارهای انسان توانا باشد و ممکن است روزی کارفرمایان متوجه شوند استخدام کمتر برای شغل‌های مرتبط با هوش مصنوعی مناسب نبوده است.
مارس، مدیرعامل Shopify به مدیرانش گفت قانون جدیدی وضع می‌کند: قبل از درخواست افزایش تعداد کارکنان، آنها باید ثابت کنند هوش مصنوعی نمی‌تواند کار را به‌خوبی انسان انجام دهد. چند هفته بعد نیز مدیرعامل دولینگو قانون مشابهی اعلام کرد و حتی پا را فراتر گذاشت؛ او گفت این شرکت به‌تدریج پیمانکاران را اخراج و آنها را با هوش مصنوعی جایگزین خواهد کرد.
چند سال قبل که ChatGPT در دسترس عموم قرار گرفت، بسیاری از کارکنان نگران بودند هوش مصنوعی روزی شغل آنها را تصاحب کند. اکنون بررسی‌های جدید می‌گوید تقریباً آن روز فرارسیده است.
براساس گزارش بیزینس‌اینسایدر، برخی شرکت‌ها در مشاغلی که هوش مصنوعی می‌تواند آنها را انجام بدهد، نیروهای کمتری استخدام می‌کنند. کارشناسان Revelio Labs با تجزیه‌وتحلیل حجم عظیمی از داده‌های نیروی کار دریافتند 3 سال گذشته سهم شغل‌هایی که هوش مصنوعی می‌تواند انجام بدهد، در آگهی‌های شغلی آنلاین 19 درصد کاهش یافته است.
کاهش استخدام در برخی شغل‌ها به‌علت هوش مصنوعی
کارشناسان Revelio Labs مشاغل تحت‌تأثیر هوش مصنوعی را به 3 دسته تقسیم می‌کنند: مشاغلی که هوش مصنوعی می‌تواند بسیاری از وظایف تعریف‌شده آن را انجام بدهد (مشاغل با بیشترین تأثیرپذیری)، مشاغلی که هوش مصنوعی وظایف نسبتاً کمی از آنها را می‌تواند انجام بدهد (مشاغل با کمترین تأثیرپذیری) و مشاغلی بین این 2 مورد.
به گفته محققان، سال 2022 که OpenAI چت‌بات ChatGPT را منتشر کرد، کاهش کلی فرصت‌های شغلی مشاهده شد. البته رکود استخدام برای مشاغل با بیشترین تأثیرپذیری شدیدتر از مشاغل با کمترین تأثیرپذیری بوده است (نمودار بالا). خلاصه اینکه شغل‌هایی که هوش مصنوعی می‌تواند انجام بدهد، سریع‌تر از شغل‌هایی که از عهده هوش مصنوعی خارج است، از آگهی‌های استخدامی ناپدید می‌شوند.
دقیقاً کدام مشاغل بیشترین تأثیرپذیری را از هوش مصنوعی دارند؟ به گفته کارشناسان، شغل‌هایی که عملکردهای فنی را مدیریت می‌کنند مثل مدیران پایگاه داده، متخصصان فناوری اطلاعات، امنیت اطلاعات و مهندسان داده در این دسته جای می‌گیرند. در مقابل، مشاغل یدی مانند مدیران رستوران، سرکارگران و مکانیک‌ها کمترین تأثیرپذیری را دارند.
البته محققان Revelio Labs درباره یافته‌های خود محتاط‌اند. به گفته آنها، مشخص نیست هوش مصنوعی واقعاً در انجام کارهای انسان توانا باشد و ممکن است روزی کارفرمایان متوجه شوند استخدام کمتر برای شغل‌های مرتبط با هوش مصنوعی مناسب نبوده است.
مارس، مدیرعامل Shopify به مدیرانش گفت قانون جدیدی وضع می‌کند: قبل از درخواست افزایش تعداد کارکنان، آنها باید ثابت کنند هوش مصنوعی نمی‌تواند کار را به‌خوبی انسان انجام دهد. چند هفته بعد نیز مدیرعامل دولینگو قانون مشابهی اعلام کرد و حتی پا را فراتر گذاشت؛ او گفت این شرکت به‌تدریج پیمانکاران را اخراج و آنها را با هوش مصنوعی جایگزین خواهد کرد.
چند سال قبل که ChatGPT در دسترس عموم قرار گرفت، بسیاری از کارکنان نگران بودند هوش مصنوعی روزی شغل آنها را تصاحب کند. اکنون بررسی‌های جدید می‌گوید تقریباً آن روز فرارسیده است.
براساس گزارش بیزینس‌اینسایدر، برخی شرکت‌ها در مشاغلی که هوش مصنوعی می‌تواند آنها را انجام بدهد، نیروهای کمتری استخدام می‌کنند. کارشناسان Revelio Labs با تجزیه‌وتحلیل حجم عظیمی از داده‌های نیروی کار دریافتند 3 سال گذشته سهم شغل‌هایی که هوش مصنوعی می‌تواند انجام بدهد، در آگهی‌های شغلی آنلاین 19 درصد کاهش یافته است.
کاهش استخدام در برخی شغل‌ها به‌علت هوش مصنوعی
کارشناسان Revelio Labs مشاغل تحت‌تأثیر هوش مصنوعی را به 3 دسته تقسیم می‌کنند: مشاغلی که هوش مصنوعی می‌تواند بسیاری از وظایف تعریف‌شده آن را انجام بدهد (مشاغل با بیشترین تأثیرپذیری)، مشاغلی که هوش مصنوعی وظایف نسبتاً کمی از آنها را می‌تواند انجام بدهد (مشاغل با کمترین تأثیرپذیری) و مشاغلی بین این 2 مورد.
به گفته محققان، سال 2022 که OpenAI چت‌بات ChatGPT را منتشر کرد، کاهش کلی فرصت‌های شغلی مشاهده شد. البته رکود استخدام برای مشاغل با بیشترین تأثیرپذیری شدیدتر از مشاغل با کمترین تأثیرپذیری بوده است (نمودار بالا). خلاصه اینکه شغل‌هایی که هوش مصنوعی می‌تواند انجام بدهد، سریع‌تر از شغل‌هایی که از عهده هوش مصنوعی خارج است، از آگهی‌های استخدامی ناپدید می‌شوند.
دقیقاً کدام مشاغل بیشترین تأثیرپذیری را از هوش مصنوعی دارند؟ به گفته کارشناسان، شغل‌هایی که عملکردهای فنی را مدیریت می‌کنند مثل مدیران پایگاه داده، متخصصان فناوری اطلاعات، امنیت اطلاعات و مهندسان داده در این دسته جای می‌گیرند. در مقابل، مشاغل یدی مانند مدیران رستوران، سرکارگران و مکانیک‌ها کمترین تأثیرپذیری را دارند.
البته محققان Revelio Labs درباره یافته‌های خود محتاط‌اند. به گفته آنها، مشخص نیست هوش مصنوعی واقعاً در انجام کارهای انسان توانا باشد و ممکن است روزی کارفرمایان متوجه شوند استخدام کمتر برای شغل‌های مرتبط با هوش مصنوعی مناسب نبوده است.
مارس، مدیرعامل Shopify به مدیرانش گفت قانون جدیدی وضع می‌کند: قبل از درخواست افزایش تعداد کارکنان، آنها باید ثابت کنند هوش مصنوعی نمی‌تواند کار را به‌خوبی انسان انجام دهد. چند هفته بعد نیز مدیرعامل دولینگو قانون مشابهی اعلام کرد و حتی پا را فراتر گذاشت؛ او گفت این شرکت به‌تدریج پیمانکاران را اخراج و آنها را با هوش مصنوعی جایگزین خواهد کرد.
