به گزارش خبرآنلاین، تا پایان ژوئن سال گذشته، مایکروسافت درمجموع ۲۲۸ هزار نفر کارمند در سراسر جهان داشت. این تعدیل نیرو شامل سطوح مختلف، تیم‌ها و مناطق جغرافیایی گوناگون می‌شود و بخشی از برنامه بازسازی سازمانی شرکت است. سخنگوی مایکروسافت در گفتگویی با CNBC تأکید کرد این تغییرات با هدف آماده‌سازی بهتر شرکت برای موفقیت در بازار انجام می‌شود.
به نقل از دیجیاتو، بخش قابل‌توجهی از این اخراج‌ها مربوط به دفتر مرکزی مایکروسافت در ردموند ایالت واشنگتن است. براساس گزارش‌ها، حدود هزار و ۹۸۵ نفر در این منطقه تعدیل شده‌اند که هزار و ۵۱۰ نفر آنها در دفاتر کاری مشغول بوده‌اند. به نظر می‌رسد این بزرگ‌ترین دور تعدیل نیرویی باشد که مایکروسافت پس از اخراج ۱۰ هزار نفر سال ۲۰۲۳ انجام داده است و بخش‌های مختلفی ازجمله لینکدین و برخی دفاتر بین‌المللی را در برمی‌گیرد.
سخنگوی مایکروسافت، «پیت ووتن»، در بیانیه‌ای اعلام کرد: «ما همچنان درحال ایجاد تغییرات سازمانی لازم هستیم تا شرکت را برای موفقیت در بازاری پویا، بهتر آماده کنیم.» این تصمیم در شرایطی گرفته شده که چند هفته پیش، مدیر مالی مایکروسافت، «ایمی هود»، از برنامه کاهش لایه‌های مدیریتی و تمرکز بر ساخت تیم‌های چابک و با عملکرد بالا خبر داده بود.
مایکروسافت ژانویه ۲۰۲۵ نیز دور محدودی از تعدیل نیروها را به‌صورت عملکردمحور اجرا کرد اما سخنگوی این شرکت تأکید دارد موج جدید اخراج‌ها ارتباطی با عملکرد افراد ندارد.
این موج جدید تعدیل نیرو در ادامه روند بازسازی مایکروسافت انجام شده است که با اخراج هزار و ۹۰۰ نفر از کارکنان اکتیویژن بلیزارد و ایکس‌باکس آغاز شد، سپس مه ۲۰۲۴ به تعطیلی استودیوهایی مانند Tango Gameworks و Arkane Austin انجامید و در ادامه با اخراج ۶۵۰ نفر از تیم ایکس‌باکس در سپتامبر و حدود هزار نفر از تیم‌های HoloLens و Azure در ژوئن دنبال شد.
یکی از اهداف کلیدی این تعدیل نیرو، کاهش لایه‌های مدیریتی در سازمان است. سخنگوی شرکت اعلام کرده مایکروسافت دنبال ساختار ساده‌تر و تصمیم‌گیری سریع‌تر است؛ رویکردی که شرکت‌های بزرگی مثل آمازون نیز در ماه‌های اخیر به آن روی آورده‌اند. آمازون پیشتر اعلام کرده بود برخی کارکنان را به‌دلیل وجود لایه‌های مدیریتی غیرضروری اخراج می‌کند.
جالب اینجاست که این تصمیم در شرایطی گرفته شده که مایکروسافت سه‌ماهه گذشته عملکرد مالی فراتر از انتظار داشته و سود خالص ۲۵ میلیارد و ۵۰۰ میلیون دلاری گزارش کرده است. همچنین رشد بخش ابری مبتنی‌بر هوش مصنوعی فراتر از پیش‌بینی‌ها بوده است. «ساتیا نادلا»، مدیرعامل مایکروسافت، ژانویه گفته بود در دوره تغییرات پلتفرمی، شرکت باید بر طراحی‌های جدید تمرکز کند و از ادامه رویکردهای گذشته بپرهیزد.
۵۸۵۸
به گزارش خبرآنلاین، تا پایان ژوئن سال گذشته، مایکروسافت درمجموع ۲۲۸ هزار نفر کارمند در سراسر جهان داشت. این تعدیل نیرو شامل سطوح مختلف، تیم‌ها و مناطق جغرافیایی گوناگون می‌شود و بخشی از برنامه بازسازی سازمانی شرکت است. سخنگوی مایکروسافت در گفتگویی با CNBC تأکید کرد این تغییرات با هدف آماده‌سازی بهتر شرکت برای موفقیت در بازار انجام می‌شود.
به نقل از دیجیاتو، بخش قابل‌توجهی از این اخراج‌ها مربوط به دفتر مرکزی مایکروسافت در ردموند ایالت واشنگتن است. براساس گزارش‌ها، حدود هزار و ۹۸۵ نفر در این منطقه تعدیل شده‌اند که هزار و ۵۱۰ نفر آنها در دفاتر کاری مشغول بوده‌اند. به نظر می‌رسد این بزرگ‌ترین دور تعدیل نیرویی باشد که مایکروسافت پس از اخراج ۱۰ هزار نفر سال ۲۰۲۳ انجام داده است و بخش‌های مختلفی ازجمله لینکدین و برخی دفاتر بین‌المللی را در برمی‌گیرد.
سخنگوی مایکروسافت، «پیت ووتن»، در بیانیه‌ای اعلام کرد: «ما همچنان درحال ایجاد تغییرات سازمانی لازم هستیم تا شرکت را برای موفقیت در بازاری پویا، بهتر آماده کنیم.» این تصمیم در شرایطی گرفته شده که چند هفته پیش، مدیر مالی مایکروسافت، «ایمی هود»، از برنامه کاهش لایه‌های مدیریتی و تمرکز بر ساخت تیم‌های چابک و با عملکرد بالا خبر داده بود.
مایکروسافت ژانویه ۲۰۲۵ نیز دور محدودی از تعدیل نیروها را به‌صورت عملکردمحور اجرا کرد اما سخنگوی این شرکت تأکید دارد موج جدید اخراج‌ها ارتباطی با عملکرد افراد ندارد.
این موج جدید تعدیل نیرو در ادامه روند بازسازی مایکروسافت انجام شده است که با اخراج هزار و ۹۰۰ نفر از کارکنان اکتیویژن بلیزارد و ایکس‌باکس آغاز شد، سپس مه ۲۰۲۴ به تعطیلی استودیوهایی مانند Tango Gameworks و Arkane Austin انجامید و در ادامه با اخراج ۶۵۰ نفر از تیم ایکس‌باکس در سپتامبر و حدود هزار نفر از تیم‌های HoloLens و Azure در ژوئن دنبال شد.
یکی از اهداف کلیدی این تعدیل نیرو، کاهش لایه‌های مدیریتی در سازمان است. سخنگوی شرکت اعلام کرده مایکروسافت دنبال ساختار ساده‌تر و تصمیم‌گیری سریع‌تر است؛ رویکردی که شرکت‌های بزرگی مثل آمازون نیز در ماه‌های اخیر به آن روی آورده‌اند. آمازون پیشتر اعلام کرده بود برخی کارکنان را به‌دلیل وجود لایه‌های مدیریتی غیرضروری اخراج می‌کند.
جالب اینجاست که این تصمیم در شرایطی گرفته شده که مایکروسافت سه‌ماهه گذشته عملکرد مالی فراتر از انتظار داشته و سود خالص ۲۵ میلیارد و ۵۰۰ میلیون دلاری گزارش کرده است. همچنین رشد بخش ابری مبتنی‌بر هوش مصنوعی فراتر از پیش‌بینی‌ها بوده است. «ساتیا نادلا»، مدیرعامل مایکروسافت، ژانویه گفته بود در دوره تغییرات پلتفرمی، شرکت باید بر طراحی‌های جدید تمرکز کند و از ادامه رویکردهای گذشته بپرهیزد.
۵۸۵۸
به گزارش خبرآنلاین، تا پایان ژوئن سال گذشته، مایکروسافت درمجموع ۲۲۸ هزار نفر کارمند در سراسر جهان داشت. این تعدیل نیرو شامل سطوح مختلف، تیم‌ها و مناطق جغرافیایی گوناگون می‌شود و بخشی از برنامه بازسازی سازمانی شرکت است. سخنگوی مایکروسافت در گفتگویی با CNBC تأکید کرد این تغییرات با هدف آماده‌سازی بهتر شرکت برای موفقیت در بازار انجام می‌شود.
به نقل از دیجیاتو، بخش قابل‌توجهی از این اخراج‌ها مربوط به دفتر مرکزی مایکروسافت در ردموند ایالت واشنگتن است. براساس گزارش‌ها، حدود هزار و ۹۸۵ نفر در این منطقه تعدیل شده‌اند که هزار و ۵۱۰ نفر آنها در دفاتر کاری مشغول بوده‌اند. به نظر می‌رسد این بزرگ‌ترین دور تعدیل نیرویی باشد که مایکروسافت پس از اخراج ۱۰ هزار نفر سال ۲۰۲۳ انجام داده است و بخش‌های مختلفی ازجمله لینکدین و برخی دفاتر بین‌المللی را در برمی‌گیرد.
سخنگوی مایکروسافت، «پیت ووتن»، در بیانیه‌ای اعلام کرد: «ما همچنان درحال ایجاد تغییرات سازمانی لازم هستیم تا شرکت را برای موفقیت در بازاری پویا، بهتر آماده کنیم.» این تصمیم در شرایطی گرفته شده که چند هفته پیش، مدیر مالی مایکروسافت، «ایمی هود»، از برنامه کاهش لایه‌های مدیریتی و تمرکز بر ساخت تیم‌های چابک و با عملکرد بالا خبر داده بود.
مایکروسافت ژانویه ۲۰۲۵ نیز دور محدودی از تعدیل نیروها را به‌صورت عملکردمحور اجرا کرد اما سخنگوی این شرکت تأکید دارد موج جدید اخراج‌ها ارتباطی با عملکرد افراد ندارد.
این موج جدید تعدیل نیرو در ادامه روند بازسازی مایکروسافت انجام شده است که با اخراج هزار و ۹۰۰ نفر از کارکنان اکتیویژن بلیزارد و ایکس‌باکس آغاز شد، سپس مه ۲۰۲۴ به تعطیلی استودیوهایی مانند Tango Gameworks و Arkane Austin انجامید و در ادامه با اخراج ۶۵۰ نفر از تیم ایکس‌باکس در سپتامبر و حدود هزار نفر از تیم‌های HoloLens و Azure در ژوئن دنبال شد.
یکی از اهداف کلیدی این تعدیل نیرو، کاهش لایه‌های مدیریتی در سازمان است. سخنگوی شرکت اعلام کرده مایکروسافت دنبال ساختار ساده‌تر و تصمیم‌گیری سریع‌تر است؛ رویکردی که شرکت‌های بزرگی مثل آمازون نیز در ماه‌های اخیر به آن روی آورده‌اند. آمازون پیشتر اعلام کرده بود برخی کارکنان را به‌دلیل وجود لایه‌های مدیریتی غیرضروری اخراج می‌کند.
جالب اینجاست که این تصمیم در شرایطی گرفته شده که مایکروسافت سه‌ماهه گذشته عملکرد مالی فراتر از انتظار داشته و سود خالص ۲۵ میلیارد و ۵۰۰ میلیون دلاری گزارش کرده است. همچنین رشد بخش ابری مبتنی‌بر هوش مصنوعی فراتر از پیش‌بینی‌ها بوده است. «ساتیا نادلا»، مدیرعامل مایکروسافت، ژانویه گفته بود در دوره تغییرات پلتفرمی، شرکت باید بر طراحی‌های جدید تمرکز کند و از ادامه رویکردهای گذشته بپرهیزد.
۵۸۵۸
به گزارش خبرآنلاین، تا پایان ژوئن سال گذشته، مایکروسافت درمجموع ۲۲۸ هزار نفر کارمند در سراسر جهان داشت. این تعدیل نیرو شامل سطوح مختلف، تیم‌ها و مناطق جغرافیایی گوناگون می‌شود و بخشی از برنامه بازسازی سازمانی شرکت است. سخنگوی مایکروسافت در گفتگویی با CNBC تأکید کرد این تغییرات با هدف آماده‌سازی بهتر شرکت برای موفقیت در بازار انجام می‌شود.
به نقل از دیجیاتو، بخش قابل‌توجهی از این اخراج‌ها مربوط به دفتر مرکزی مایکروسافت در ردموند ایالت واشنگتن است. براساس گزارش‌ها، حدود هزار و ۹۸۵ نفر در این منطقه تعدیل شده‌اند که هزار و ۵۱۰ نفر آنها در دفاتر کاری مشغول بوده‌اند. به نظر می‌رسد این بزرگ‌ترین دور تعدیل نیرویی باشد که مایکروسافت پس از اخراج ۱۰ هزار نفر سال ۲۰۲۳ انجام داده است و بخش‌های مختلفی ازجمله لینکدین و برخی دفاتر بین‌المللی را در برمی‌گیرد.
سخنگوی مایکروسافت، «پیت ووتن»، در بیانیه‌ای اعلام کرد: «ما همچنان درحال ایجاد تغییرات سازمانی لازم هستیم تا شرکت را برای موفقیت در بازاری پویا، بهتر آماده کنیم.» این تصمیم در شرایطی گرفته شده که چند هفته پیش، مدیر مالی مایکروسافت، «ایمی هود»، از برنامه کاهش لایه‌های مدیریتی و تمرکز بر ساخت تیم‌های چابک و با عملکرد بالا خبر داده بود.
مایکروسافت ژانویه ۲۰۲۵ نیز دور محدودی از تعدیل نیروها را به‌صورت عملکردمحور اجرا کرد اما سخنگوی این شرکت تأکید دارد موج جدید اخراج‌ها ارتباطی با عملکرد افراد ندارد.
این موج جدید تعدیل نیرو در ادامه روند بازسازی مایکروسافت انجام شده است که با اخراج هزار و ۹۰۰ نفر از کارکنان اکتیویژن بلیزارد و ایکس‌باکس آغاز شد، سپس مه ۲۰۲۴ به تعطیلی استودیوهایی مانند Tango Gameworks و Arkane Austin انجامید و در ادامه با اخراج ۶۵۰ نفر از تیم ایکس‌باکس در سپتامبر و حدود هزار نفر از تیم‌های HoloLens و Azure در ژوئن دنبال شد.
یکی از اهداف کلیدی این تعدیل نیرو، کاهش لایه‌های مدیریتی در سازمان است. سخنگوی شرکت اعلام کرده مایکروسافت دنبال ساختار ساده‌تر و تصمیم‌گیری سریع‌تر است؛ رویکردی که شرکت‌های بزرگی مثل آمازون نیز در ماه‌های اخیر به آن روی آورده‌اند. آمازون پیشتر اعلام کرده بود برخی کارکنان را به‌دلیل وجود لایه‌های مدیریتی غیرضروری اخراج می‌کند.
جالب اینجاست که این تصمیم در شرایطی گرفته شده که مایکروسافت سه‌ماهه گذشته عملکرد مالی فراتر از انتظار داشته و سود خالص ۲۵ میلیارد و ۵۰۰ میلیون دلاری گزارش کرده است. همچنین رشد بخش ابری مبتنی‌بر هوش مصنوعی فراتر از پیش‌بینی‌ها بوده است. «ساتیا نادلا»، مدیرعامل مایکروسافت، ژانویه گفته بود در دوره تغییرات پلتفرمی، شرکت باید بر طراحی‌های جدید تمرکز کند و از ادامه رویکردهای گذشته بپرهیزد.
۵۸۵۸
