به گزارش خبرآنلاین، به نقل از زومیت، اینتل از ماه میلادی جاری دور جدید تعدیل نیرو را در آمریکا و سایر کشورها آغاز می‌کند. تیم آبی فقط ۲۳۹۲ کارمند را در ایالت اورگن اخراج کرد و در سایر مناطق از جمله آریزونا، کالیفرنیا و تگزاس هم به حذف ۴۰۰۰ موقعیت شغلی دست زد.
اینتل بزرگ‌ترین کارفرمای ایالت اورگن با حدود ۲۰ هزار کارمند محسوب می‌شود و عدد ۲۳۹۲ معادل ۱۲ درصد از کل نیروی کار به‌شمار می‌رود. هرچند این میزان کمتر از حد انتظار تحلیلگران بوده، اما از نظر آماری همچنان یک کاهش چشمگیر به‌حساب می‌آید. در ابتدا اخراج ۵۰۰ کارمند پیش‌بینی می‌شد، ولی حالا با یکی از بزرگ‌ترین موج‌های تعدیل نیرو در تاریخ اورگن طرف هستیم.
اینتل در طول یک سال گذشته حدود ۳۰۰۰ نیرو را با روش‌هایی نظیر بازنشستگی داوطلبانه یا پیشنهاد خرید سهام، اخراج کرده بود. در موج جدید هیچ خبری از پیشنهادهای جایگزین نیست و شهرهای الوها و هیلزبورو به‌ترتیب شاهد اخراج مستقیم ۱۹۲ و ۲۲۰۰ نفر از مهندسان بوده‌اند.
اگرچه اینتل ادعا می‌کند هدف اصلی تعدیل نیرو کاهش سطح مدیریت میانی برای چابک‌سازی ساختار سازمانی و تمرکز بیشتر است، اما آمار نشان می‌دهد بیشترین کاهش نیرو در پست‌های تکنسین‌های تجهیزات ماژول (۳۲۵ نفر)، مهندسان توسعه ماژول (۳۰۲ نفر)، مهندسان ماژول (۱۲۶ نفر) و مهندسان توسعه یکپارچه‌سازی فرآیند (۸۸ نفر) رخ داده است. حتی ۱۹۰ مدیر معادل ۸ درصد کل اخراج‌شدگان، تعدیل شده‌اند.
استراتژی اینتل در اخراج نیروها تغییر کرده است و برخلاف روش سنتی اعلام عمومی تعدیل گسترده، تیم آبی اختیار تصمیم‌گیری را به‌بخش‌های مختلف واگذار کرده تا هر واحد به‌صورت مستقل برای رسیدن به اهداف مالی خود اقدام کند.
به‌دلیل استراتژی جدید اینتل، تعدادی از وظایف برون‌سپاری می‌شوند و تعدادی از بخش‌ها مانند خودرو هم تعطیل شده‌اند. هنوز معلوم نیست که تعدیل نیروها تا چه زمانی می‌خواهد ادامه پیدا کند.
۵۸۵۸
به گزارش خبرآنلاین، به نقل از زومیت، اینتل از ماه میلادی جاری دور جدید تعدیل نیرو را در آمریکا و سایر کشورها آغاز می‌کند. تیم آبی فقط ۲۳۹۲ کارمند را در ایالت اورگن اخراج کرد و در سایر مناطق از جمله آریزونا، کالیفرنیا و تگزاس هم به حذف ۴۰۰۰ موقعیت شغلی دست زد.
اینتل بزرگ‌ترین کارفرمای ایالت اورگن با حدود ۲۰ هزار کارمند محسوب می‌شود و عدد ۲۳۹۲ معادل ۱۲ درصد از کل نیروی کار به‌شمار می‌رود. هرچند این میزان کمتر از حد انتظار تحلیلگران بوده، اما از نظر آماری همچنان یک کاهش چشمگیر به‌حساب می‌آید. در ابتدا اخراج ۵۰۰ کارمند پیش‌بینی می‌شد، ولی حالا با یکی از بزرگ‌ترین موج‌های تعدیل نیرو در تاریخ اورگن طرف هستیم.
اینتل در طول یک سال گذشته حدود ۳۰۰۰ نیرو را با روش‌هایی نظیر بازنشستگی داوطلبانه یا پیشنهاد خرید سهام، اخراج کرده بود. در موج جدید هیچ خبری از پیشنهادهای جایگزین نیست و شهرهای الوها و هیلزبورو به‌ترتیب شاهد اخراج مستقیم ۱۹۲ و ۲۲۰۰ نفر از مهندسان بوده‌اند.
اگرچه اینتل ادعا می‌کند هدف اصلی تعدیل نیرو کاهش سطح مدیریت میانی برای چابک‌سازی ساختار سازمانی و تمرکز بیشتر است، اما آمار نشان می‌دهد بیشترین کاهش نیرو در پست‌های تکنسین‌های تجهیزات ماژول (۳۲۵ نفر)، مهندسان توسعه ماژول (۳۰۲ نفر)، مهندسان ماژول (۱۲۶ نفر) و مهندسان توسعه یکپارچه‌سازی فرآیند (۸۸ نفر) رخ داده است. حتی ۱۹۰ مدیر معادل ۸ درصد کل اخراج‌شدگان، تعدیل شده‌اند.
استراتژی اینتل در اخراج نیروها تغییر کرده است و برخلاف روش سنتی اعلام عمومی تعدیل گسترده، تیم آبی اختیار تصمیم‌گیری را به‌بخش‌های مختلف واگذار کرده تا هر واحد به‌صورت مستقل برای رسیدن به اهداف مالی خود اقدام کند.
به‌دلیل استراتژی جدید اینتل، تعدادی از وظایف برون‌سپاری می‌شوند و تعدادی از بخش‌ها مانند خودرو هم تعطیل شده‌اند. هنوز معلوم نیست که تعدیل نیروها تا چه زمانی می‌خواهد ادامه پیدا کند.
۵۸۵۸
به گزارش خبرآنلاین، به نقل از زومیت، اینتل از ماه میلادی جاری دور جدید تعدیل نیرو را در آمریکا و سایر کشورها آغاز می‌کند. تیم آبی فقط ۲۳۹۲ کارمند را در ایالت اورگن اخراج کرد و در سایر مناطق از جمله آریزونا، کالیفرنیا و تگزاس هم به حذف ۴۰۰۰ موقعیت شغلی دست زد.
اینتل بزرگ‌ترین کارفرمای ایالت اورگن با حدود ۲۰ هزار کارمند محسوب می‌شود و عدد ۲۳۹۲ معادل ۱۲ درصد از کل نیروی کار به‌شمار می‌رود. هرچند این میزان کمتر از حد انتظار تحلیلگران بوده، اما از نظر آماری همچنان یک کاهش چشمگیر به‌حساب می‌آید. در ابتدا اخراج ۵۰۰ کارمند پیش‌بینی می‌شد، ولی حالا با یکی از بزرگ‌ترین موج‌های تعدیل نیرو در تاریخ اورگن طرف هستیم.
اینتل در طول یک سال گذشته حدود ۳۰۰۰ نیرو را با روش‌هایی نظیر بازنشستگی داوطلبانه یا پیشنهاد خرید سهام، اخراج کرده بود. در موج جدید هیچ خبری از پیشنهادهای جایگزین نیست و شهرهای الوها و هیلزبورو به‌ترتیب شاهد اخراج مستقیم ۱۹۲ و ۲۲۰۰ نفر از مهندسان بوده‌اند.
اگرچه اینتل ادعا می‌کند هدف اصلی تعدیل نیرو کاهش سطح مدیریت میانی برای چابک‌سازی ساختار سازمانی و تمرکز بیشتر است، اما آمار نشان می‌دهد بیشترین کاهش نیرو در پست‌های تکنسین‌های تجهیزات ماژول (۳۲۵ نفر)، مهندسان توسعه ماژول (۳۰۲ نفر)، مهندسان ماژول (۱۲۶ نفر) و مهندسان توسعه یکپارچه‌سازی فرآیند (۸۸ نفر) رخ داده است. حتی ۱۹۰ مدیر معادل ۸ درصد کل اخراج‌شدگان، تعدیل شده‌اند.
استراتژی اینتل در اخراج نیروها تغییر کرده است و برخلاف روش سنتی اعلام عمومی تعدیل گسترده، تیم آبی اختیار تصمیم‌گیری را به‌بخش‌های مختلف واگذار کرده تا هر واحد به‌صورت مستقل برای رسیدن به اهداف مالی خود اقدام کند.
به‌دلیل استراتژی جدید اینتل، تعدادی از وظایف برون‌سپاری می‌شوند و تعدادی از بخش‌ها مانند خودرو هم تعطیل شده‌اند. هنوز معلوم نیست که تعدیل نیروها تا چه زمانی می‌خواهد ادامه پیدا کند.
۵۸۵۸
به گزارش خبرآنلاین، به نقل از زومیت، اینتل از ماه میلادی جاری دور جدید تعدیل نیرو را در آمریکا و سایر کشورها آغاز می‌کند. تیم آبی فقط ۲۳۹۲ کارمند را در ایالت اورگن اخراج کرد و در سایر مناطق از جمله آریزونا، کالیفرنیا و تگزاس هم به حذف ۴۰۰۰ موقعیت شغلی دست زد.
اینتل بزرگ‌ترین کارفرمای ایالت اورگن با حدود ۲۰ هزار کارمند محسوب می‌شود و عدد ۲۳۹۲ معادل ۱۲ درصد از کل نیروی کار به‌شمار می‌رود. هرچند این میزان کمتر از حد انتظار تحلیلگران بوده، اما از نظر آماری همچنان یک کاهش چشمگیر به‌حساب می‌آید. در ابتدا اخراج ۵۰۰ کارمند پیش‌بینی می‌شد، ولی حالا با یکی از بزرگ‌ترین موج‌های تعدیل نیرو در تاریخ اورگن طرف هستیم.
اینتل در طول یک سال گذشته حدود ۳۰۰۰ نیرو را با روش‌هایی نظیر بازنشستگی داوطلبانه یا پیشنهاد خرید سهام، اخراج کرده بود. در موج جدید هیچ خبری از پیشنهادهای جایگزین نیست و شهرهای الوها و هیلزبورو به‌ترتیب شاهد اخراج مستقیم ۱۹۲ و ۲۲۰۰ نفر از مهندسان بوده‌اند.
اگرچه اینتل ادعا می‌کند هدف اصلی تعدیل نیرو کاهش سطح مدیریت میانی برای چابک‌سازی ساختار سازمانی و تمرکز بیشتر است، اما آمار نشان می‌دهد بیشترین کاهش نیرو در پست‌های تکنسین‌های تجهیزات ماژول (۳۲۵ نفر)، مهندسان توسعه ماژول (۳۰۲ نفر)، مهندسان ماژول (۱۲۶ نفر) و مهندسان توسعه یکپارچه‌سازی فرآیند (۸۸ نفر) رخ داده است. حتی ۱۹۰ مدیر معادل ۸ درصد کل اخراج‌شدگان، تعدیل شده‌اند.
استراتژی اینتل در اخراج نیروها تغییر کرده است و برخلاف روش سنتی اعلام عمومی تعدیل گسترده، تیم آبی اختیار تصمیم‌گیری را به‌بخش‌های مختلف واگذار کرده تا هر واحد به‌صورت مستقل برای رسیدن به اهداف مالی خود اقدام کند.
به‌دلیل استراتژی جدید اینتل، تعدادی از وظایف برون‌سپاری می‌شوند و تعدادی از بخش‌ها مانند خودرو هم تعطیل شده‌اند. هنوز معلوم نیست که تعدیل نیروها تا چه زمانی می‌خواهد ادامه پیدا کند.
۵۸۵۸
