برگزاری نشست مشترک معاونت منابع انسانی قوه قضاییه و مرکز تحقیقات کاربردی بازرسی ناجا

به گزارش دانشجو اینترنشنال، در این نشست، محمد باقر الفت با اشاره به اینکه بحث دستورکار در قوه قضاییه مبحث توانمندسازی است، عنوان کرد: افزایش بهره‌وری نتیجه توانمندی مجریان هر دستگاه است.

وی افزود: برنامه‌هایی از سوی ریاست محترم قوه قضاییه با هدف افزایش بهره‌وری دستگاه قضا تدوین و ابلاغ شد. مهارت‌افزایی، ارتقاء علم و انتقال تجربه در مقطع جذب و نگهداشت نیرو از جمله این برنامه‌ها بود تا بیشترین بهره‌وری را از عنصرهای سازمانی داشته باشیم.

معاون رئیس قوه قضاییه اذعان داشت: با توجه به استاندارها، شاخص‌های جذب و الگوهای شایستگی در اتقاء و انتصابات نیازمند معیار و استاندارهای داخلی و بین‌المللی بودیم تا انتصاب فرد شایسته تضمین شود.

این مقام عالی قضایی همچنین ادامه داد: مطابق گزارشی‌های رسیده، نیروی انتظامی از چندسال گذشته در بحث توانمندی متمرکز شده و به این نتیجه رسیدند که با تنظیم نظام نامه یکسری استاندارها باید تعریف شود تا بر اساس آن ارتقاء و انتصاب نیروی انسانی صورت پذیرد و بر اساس آن استانداردها و نرم جایگاه ها تعیین شود.

الفت گفت: این جلسه به منظور انتقال اقدامات و تجربیات برنامه‌های موثر در جهت افزایش توانمندی، عملکرد و بهره وری و ارزیابی نیروی انسانی تشکیل شده است تا با توجه به بازخوردهای گزارش شده، از بررسی میزان افزایش رضایت عمومی و نرخ رضایت عوامل نیروی انسانی از نحوه تدوین دستورالعمل چگونگی ارتقاء و انتصاب و ملاک‌های ارزیابی مرکز تحقیقات کاربردی بازرسی کل ناجا مطلع شویم.

مسئول تحقیقات کاربردی بازرسی کل ناجا ضمن تقدیر و تشکر از معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه به واسطه نگاه فرابخشی که در این خصوص داشتند، از اعلام همکاری با این مرکز جهت انتقال تجربیات در زمینه نحوه تدوین دستورالعمل چگونگی ارتقاء و انتصاب و ملاک‌های ارزیابی استقبال کرد.

سرهنگ فرهاد نظامی مسئول تحقیقات کاربردی بازرسی کل ناجا و مهندس پولادی معاون فنی و رئیس فاوای بازرسی کل ناجا در ادامه به بیان شرحی از جزییات نحوه تدوین دستورالعمل چگونگی ارتقاء و انتصاب و ملاک های ارزیابی پرداختند.

همچنین در ادامه جمعی از مدیران کل ادارات تابعه معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه دیدگاه‌ها و انتظارات خود را از این سامانه اعلام نمودند.

در پایان این نشست برضرورت بررسی دقیق‌تر، ارزیابی و ارائه گزارش نهایی این مرکز درخصوص میزان عملکرد و بهره‌وری از این سامانه تاکید شد.

انتهای پیام

به گزارش دانشجو اینترنشنال، در این نشست، محمد باقر الفت با اشاره به اینکه بحث دستورکار در قوه قضاییه مبحث توانمندسازی است، عنوان کرد: افزایش بهره‌وری نتیجه توانمندی مجریان هر دستگاه است.

وی افزود: برنامه‌هایی از سوی ریاست محترم قوه قضاییه با هدف افزایش بهره‌وری دستگاه قضا تدوین و ابلاغ شد. مهارت‌افزایی، ارتقاء علم و انتقال تجربه در مقطع جذب و نگهداشت نیرو از جمله این برنامه‌ها بود تا بیشترین بهره‌وری را از عنصرهای سازمانی داشته باشیم.

معاون رئیس قوه قضاییه اذعان داشت: با توجه به استاندارها، شاخص‌های جذب و الگوهای شایستگی در اتقاء و انتصابات نیازمند معیار و استاندارهای داخلی و بین‌المللی بودیم تا انتصاب فرد شایسته تضمین شود.

این مقام عالی قضایی همچنین ادامه داد: مطابق گزارشی‌های رسیده، نیروی انتظامی از چندسال گذشته در بحث توانمندی متمرکز شده و به این نتیجه رسیدند که با تنظیم نظام نامه یکسری استاندارها باید تعریف شود تا بر اساس آن ارتقاء و انتصاب نیروی انسانی صورت پذیرد و بر اساس آن استانداردها و نرم جایگاه ها تعیین شود.

الفت گفت: این جلسه به منظور انتقال اقدامات و تجربیات برنامه‌های موثر در جهت افزایش توانمندی، عملکرد و بهره وری و ارزیابی نیروی انسانی تشکیل شده است تا با توجه به بازخوردهای گزارش شده، از بررسی میزان افزایش رضایت عمومی و نرخ رضایت عوامل نیروی انسانی از نحوه تدوین دستورالعمل چگونگی ارتقاء و انتصاب و ملاک‌های ارزیابی مرکز تحقیقات کاربردی بازرسی کل ناجا مطلع شویم.

مسئول تحقیقات کاربردی بازرسی کل ناجا ضمن تقدیر و تشکر از معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه به واسطه نگاه فرابخشی که در این خصوص داشتند، از اعلام همکاری با این مرکز جهت انتقال تجربیات در زمینه نحوه تدوین دستورالعمل چگونگی ارتقاء و انتصاب و ملاک‌های ارزیابی استقبال کرد.

سرهنگ فرهاد نظامی مسئول تحقیقات کاربردی بازرسی کل ناجا و مهندس پولادی معاون فنی و رئیس فاوای بازرسی کل ناجا در ادامه به بیان شرحی از جزییات نحوه تدوین دستورالعمل چگونگی ارتقاء و انتصاب و ملاک های ارزیابی پرداختند.

همچنین در ادامه جمعی از مدیران کل ادارات تابعه معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه دیدگاه‌ها و انتظارات خود را از این سامانه اعلام نمودند.

در پایان این نشست برضرورت بررسی دقیق‌تر، ارزیابی و ارائه گزارش نهایی این مرکز درخصوص میزان عملکرد و بهره‌وری از این سامانه تاکید شد.

انتهای پیام

به گزارش دانشجو اینترنشنال، در این نشست، محمد باقر الفت با اشاره به اینکه بحث دستورکار در قوه قضاییه مبحث توانمندسازی است، عنوان کرد: افزایش بهره‌وری نتیجه توانمندی مجریان هر دستگاه است.

وی افزود: برنامه‌هایی از سوی ریاست محترم قوه قضاییه با هدف افزایش بهره‌وری دستگاه قضا تدوین و ابلاغ شد. مهارت‌افزایی، ارتقاء علم و انتقال تجربه در مقطع جذب و نگهداشت نیرو از جمله این برنامه‌ها بود تا بیشترین بهره‌وری را از عنصرهای سازمانی داشته باشیم.

معاون رئیس قوه قضاییه اذعان داشت: با توجه به استاندارها، شاخص‌های جذب و الگوهای شایستگی در اتقاء و انتصابات نیازمند معیار و استاندارهای داخلی و بین‌المللی بودیم تا انتصاب فرد شایسته تضمین شود.

این مقام عالی قضایی همچنین ادامه داد: مطابق گزارشی‌های رسیده، نیروی انتظامی از چندسال گذشته در بحث توانمندی متمرکز شده و به این نتیجه رسیدند که با تنظیم نظام نامه یکسری استاندارها باید تعریف شود تا بر اساس آن ارتقاء و انتصاب نیروی انسانی صورت پذیرد و بر اساس آن استانداردها و نرم جایگاه ها تعیین شود.

الفت گفت: این جلسه به منظور انتقال اقدامات و تجربیات برنامه‌های موثر در جهت افزایش توانمندی، عملکرد و بهره وری و ارزیابی نیروی انسانی تشکیل شده است تا با توجه به بازخوردهای گزارش شده، از بررسی میزان افزایش رضایت عمومی و نرخ رضایت عوامل نیروی انسانی از نحوه تدوین دستورالعمل چگونگی ارتقاء و انتصاب و ملاک‌های ارزیابی مرکز تحقیقات کاربردی بازرسی کل ناجا مطلع شویم.

مسئول تحقیقات کاربردی بازرسی کل ناجا ضمن تقدیر و تشکر از معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه به واسطه نگاه فرابخشی که در این خصوص داشتند، از اعلام همکاری با این مرکز جهت انتقال تجربیات در زمینه نحوه تدوین دستورالعمل چگونگی ارتقاء و انتصاب و ملاک‌های ارزیابی استقبال کرد.

سرهنگ فرهاد نظامی مسئول تحقیقات کاربردی بازرسی کل ناجا و مهندس پولادی معاون فنی و رئیس فاوای بازرسی کل ناجا در ادامه به بیان شرحی از جزییات نحوه تدوین دستورالعمل چگونگی ارتقاء و انتصاب و ملاک های ارزیابی پرداختند.

همچنین در ادامه جمعی از مدیران کل ادارات تابعه معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه دیدگاه‌ها و انتظارات خود را از این سامانه اعلام نمودند.

در پایان این نشست برضرورت بررسی دقیق‌تر، ارزیابی و ارائه گزارش نهایی این مرکز درخصوص میزان عملکرد و بهره‌وری از این سامانه تاکید شد.

انتهای پیام

به گزارش دانشجو اینترنشنال، در این نشست، محمد باقر الفت با اشاره به اینکه بحث دستورکار در قوه قضاییه مبحث توانمندسازی است، عنوان کرد: افزایش بهره‌وری نتیجه توانمندی مجریان هر دستگاه است.

وی افزود: برنامه‌هایی از سوی ریاست محترم قوه قضاییه با هدف افزایش بهره‌وری دستگاه قضا تدوین و ابلاغ شد. مهارت‌افزایی، ارتقاء علم و انتقال تجربه در مقطع جذب و نگهداشت نیرو از جمله این برنامه‌ها بود تا بیشترین بهره‌وری را از عنصرهای سازمانی داشته باشیم.

معاون رئیس قوه قضاییه اذعان داشت: با توجه به استاندارها، شاخص‌های جذب و الگوهای شایستگی در اتقاء و انتصابات نیازمند معیار و استاندارهای داخلی و بین‌المللی بودیم تا انتصاب فرد شایسته تضمین شود.

این مقام عالی قضایی همچنین ادامه داد: مطابق گزارشی‌های رسیده، نیروی انتظامی از چندسال گذشته در بحث توانمندی متمرکز شده و به این نتیجه رسیدند که با تنظیم نظام نامه یکسری استاندارها باید تعریف شود تا بر اساس آن ارتقاء و انتصاب نیروی انسانی صورت پذیرد و بر اساس آن استانداردها و نرم جایگاه ها تعیین شود.

الفت گفت: این جلسه به منظور انتقال اقدامات و تجربیات برنامه‌های موثر در جهت افزایش توانمندی، عملکرد و بهره وری و ارزیابی نیروی انسانی تشکیل شده است تا با توجه به بازخوردهای گزارش شده، از بررسی میزان افزایش رضایت عمومی و نرخ رضایت عوامل نیروی انسانی از نحوه تدوین دستورالعمل چگونگی ارتقاء و انتصاب و ملاک‌های ارزیابی مرکز تحقیقات کاربردی بازرسی کل ناجا مطلع شویم.

مسئول تحقیقات کاربردی بازرسی کل ناجا ضمن تقدیر و تشکر از معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه به واسطه نگاه فرابخشی که در این خصوص داشتند، از اعلام همکاری با این مرکز جهت انتقال تجربیات در زمینه نحوه تدوین دستورالعمل چگونگی ارتقاء و انتصاب و ملاک‌های ارزیابی استقبال کرد.

سرهنگ فرهاد نظامی مسئول تحقیقات کاربردی بازرسی کل ناجا و مهندس پولادی معاون فنی و رئیس فاوای بازرسی کل ناجا در ادامه به بیان شرحی از جزییات نحوه تدوین دستورالعمل چگونگی ارتقاء و انتصاب و ملاک های ارزیابی پرداختند.

همچنین در ادامه جمعی از مدیران کل ادارات تابعه معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه دیدگاه‌ها و انتظارات خود را از این سامانه اعلام نمودند.

در پایان این نشست برضرورت بررسی دقیق‌تر، ارزیابی و ارائه گزارش نهایی این مرکز درخصوص میزان عملکرد و بهره‌وری از این سامانه تاکید شد.

انتهای پیام