گسترش نیوز: امروزه فناوری به یکی از ارکان اصلی در تسهیل امور اداری تبدیل شده و سازمان تأمین اجتماعی ایران نیز با گسترش خدمات غیرحضوری، ابزارهای نوینی را در اختیار کارفرمایان قرار داده است. این تحول دیجیتال نه تنها موجب صرفه‌جویی در زمان و هزینه می‌شود، بلکه دقت و شفافیت بیشتری را در ثبت سوابق بیمه‌ای کارکنان به همراه دارد. در سال ۱۴۰۴، همزمان با تغییرات اقتصادی و ضرورت حمایت مؤثرتر از نیروی کار، موضوع ارسال لیست بیمه جایگاهی حیاتی‌تر یافته است. بر اساس قانون، کارفرمایان موظف‌اند سوابق بیمه‌ای کارگران و کارمندان خود را به‌طور منظم ثبت و گزارش کنند تا محاسبه حقوق بازنشستگی، خدمات درمانی و سایر مزایا به درستی انجام گیرد.
سامانه بارگذاری اینترنتی لیست بیمه
سازمان تامین اجتماعی با راه‌اندازی سامانه‌ای به آدرس es.tamin.ir، بستری امن و کارآمد برای ثبت و ارسال لیست بیمه فراهم کرده است. این سامانه بخشی از اکوسیستم دیجیتال تامین اجتماعی است که خدمات متنوعی از جمله ثبت درخواست‌های غیرحضوری، مشاهده سوابق و پرداخت‌های آنلاین را پوشش می‌دهد. برای شروع، کارفرمایان باید وارد سایت شوند و گزینه “ورود به سامانه” را انتخاب کنند. ورود با نام کاربری و رمز عبور انجام می‌شود که معمولاً بر اساس کد کارگاهی و اطلاعات ثبت‌شده قبلی است. اگر کارفرمایی برای اولین بار وارد می‌شود، می‌تواند از بخش “کارفرمایان” به قسمت “درخواست استفاده از خدمات غیرحضوری” مراجعه کند. در این مرحله، با وارد کردن شماره تلفن همراه و ایمیل، یک کد اعتبارسنجی ارسال می‌شود که پس از تایید، دسترسی کامل فراهم می‌گردد.
پس از ورود، کاربران به بخش “لیست حق بیمه” هدایت می‌شوند. اینجا گزینه “ایجاد لیست حق بیمه جدید آنلاین” فعال است. کارفرما باید اطلاعات کارگاه مانند کد کارگاهی، ماه و سال مربوطه را وارد کند و سپس جستجو را انجام دهد. سامانه امکان ورود جزئیات کارکنان، حقوق، مزایا و کسورات را فراهم می‌کند. پس از تکمیل، لیست برای تایید و ارسال نهایی آماده می‌شود. این فرآیند نه تنها سریع است، بلکه با ویژگی‌های امنیتی مانند رمزنگاری داده‌ها، از خطاهای انسانی جلوگیری می‌کند. علاوه بر این، پرتال تامین اجتماعی به آدرس portal.tamin.ir مکمل این سامانه است و خدمات گسترده‌تری مانند استعلام بدهی‌ها و گزارش‌گیری را عرضه می‌کند. طبق آمارهای اخیر، بیش از ۸۰ درصد کارفرمایان از این پلتفرم‌ها برای ارسال لیست استفاده می‌کنند، که نشان‌دهنده کارایی بالای آن‌هاست.
یکی از مزایای کلیدی این سامانه، ادغام با سیستم‌های پرداخت الکترونیکی است. کارفرمایان می‌توانند بلافاصله پس از ارسال لیست، حق بیمه را پرداخت کنند و رسید دریافت نمایند. این امر به ویژه در شرایط اقتصادی فعلی، جایی که تاخیرها می‌تواند منجر به جرایم شود، حیاتی است. همچنین، سامانه امکان ویرایش لیست‌های قبلی را در چارچوب قوانین فراهم می‌کند، که این ویژگی برای تصحیح اشتباهات احتمالی مفید است.
ابزاری آفلاین برای کارفرمایان
برای کارفرمایانی که ترجیح می‌دهند فرآیند را به صورت آفلاین مدیریت کنند، سازمان تامین اجتماعی نرم‌افزاری تحت عنوان “لیست دیسک” ارائه داده است. این برنامه، بر روی سیستم‌عامل ویندوز نصب می‌شود و امکان تهیه لیست بیمه را بدون نیاز به اینترنت فراهم می‌کند. پس از نصب، کاربران می‌توانند اطلاعات کارکنان را وارد کنند، محاسبات حقوق و بیمه را انجام دهند و فایل نهایی را تولید نمایند. سپس، این فایل را از طریق سامانه آنلاین بارگذاری می‌کنند.
نرم‌افزار لیست دیسک با رابط کاربری ساده، محاسبات خودکار را بر اساس نرخ های سال ۱۴۰۴ انجام می‌دهد. برای مثال، نرخ حق بیمه کارفرما ۲۰ درصد، کارگر ۷ درصد و دولت ۳ درصد است، که مجموعاً ۳۰ درصد حقوق را تشکیل می‌دهد. این ابزار به ویژه برای کارگاه‌های کوچک مفید است، جایی که دسترسی به اینترنت پایدار ممکن نیست.
مهلت بارگذاری لیست بیمه و جرایم تاخیر
طبق ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی، کارفرمایان موظف هستند لیست بیمه هر ماه را حداکثر تا پایان ماه بعد ارسال و حق بیمه را پرداخت کنند. برای مثال، لیست فروردین تا پایان اردیبهشت باید ارسال شود. در موارد خاص، مانند اختلالات سیستمی، سازمان مهلت را تمدید می‌کند؛ برای نمونه، در خرداد ۱۴۰۴، مهلت پرداخت حق بیمه اردیبهشت تا ۴ تیر تمدید شد تا جرایم اعمال نشود.
در صورت تاخیر، جرایم سنگینی اعمال می‌شود. عدم ارسال لیست منجر به جریمه‌ای معادل ۱۰ درصد حق بیمه همان ماه به علاوه بیمه بیکاری می‌گردد. اگر پرداخت با تاخیر باشد، جریمه ماهانه ۲ درصد اضافه می‌شود. با این حال، اگر کارفرما قبل از صدور برگ اجرایی، بدهی را تسویه کند، از ۴۰ درصد جرایم معاف می‌شود. در سال ۱۴۰۴، طرح بخشودگی جرایم از خرداد تا مرداد اجرا شد، که کارفرمایان می‌توانستند با پرداخت یکجا، جرایم را کاهش دهند. این قوانین برای تشویق به پرداخت به‌موقع طراحی شده‌اند و کارفرمایان باید تقویم مالی را پیگیری کنند تا از هزینه‌های اضافی اجتناب ورزند.
گامی به سوی عدالت در حقوق بازنشستگی
یکی از تغییرات مهم در سال ۱۴۰۴، مصوبه شورای عالی کار است که از دی ۱۴۰۳ اجرایی شد و کارفرمایان را ملزم به درج جداگانه پایه سنوات و حق تاهل در لیست بیمه می‌کند. پایه سنوات، که بر اساس سابقه کار محاسبه می‌شود، برای کارکنان با بیش از یک سال سابقه اعمال می‌گردد و مبلغ آن در ۱۴۰۴ حدود ۲۱۰,۰۰۰ تومان روزانه است. حق تاهل نیز برای تمامی کارگران متاهل (مرد یا زن) ۵۰۰,۰۰۰ تومان ماهانه تعیین شده است.
این مصوبه مزایای متعددی دارد؛ اول، حقوق بازنشستگی واقعی‌تر محاسبه می‌شود و کارگران از کاهش مستمری جلوگیری می‌کنند. دوم، خدمات کوتاه‌مدت مانند کمک‌هزینه بارداری، غرامت بیماری و ازکارافتادگی با پایه بالاتری پرداخت می‌شود. در لیست بیمه، این موارد باید در فیلدهای جداگانه ثبت شوند تا سازمان تامین اجتماعی بتواند آن‌ها را به درستی پردازش کند. نرم‌افزار لیست دیسک و سامانه آنلاین با بروزرسانی‌های اخیر، این فیلدها را اضافه کرده‌اند. عدم رعایت این الزام می‌تواند منجر به رد لیست یا جرایم شود، بنابراین کارفرمایان باید سیستم‌های خود را بروز کنند.
گسترش نیوز: امروزه فناوری به یکی از ارکان اصلی در تسهیل امور اداری تبدیل شده و سازمان تأمین اجتماعی ایران نیز با گسترش خدمات غیرحضوری، ابزارهای نوینی را در اختیار کارفرمایان قرار داده است. این تحول دیجیتال نه تنها موجب صرفه‌جویی در زمان و هزینه می‌شود، بلکه دقت و شفافیت بیشتری را در ثبت سوابق بیمه‌ای کارکنان به همراه دارد. در سال ۱۴۰۴، همزمان با تغییرات اقتصادی و ضرورت حمایت مؤثرتر از نیروی کار، موضوع ارسال لیست بیمه جایگاهی حیاتی‌تر یافته است. بر اساس قانون، کارفرمایان موظف‌اند سوابق بیمه‌ای کارگران و کارمندان خود را به‌طور منظم ثبت و گزارش کنند تا محاسبه حقوق بازنشستگی، خدمات درمانی و سایر مزایا به درستی انجام گیرد.
سامانه بارگذاری اینترنتی لیست بیمه
سازمان تامین اجتماعی با راه‌اندازی سامانه‌ای به آدرس es.tamin.ir، بستری امن و کارآمد برای ثبت و ارسال لیست بیمه فراهم کرده است. این سامانه بخشی از اکوسیستم دیجیتال تامین اجتماعی است که خدمات متنوعی از جمله ثبت درخواست‌های غیرحضوری، مشاهده سوابق و پرداخت‌های آنلاین را پوشش می‌دهد. برای شروع، کارفرمایان باید وارد سایت شوند و گزینه “ورود به سامانه” را انتخاب کنند. ورود با نام کاربری و رمز عبور انجام می‌شود که معمولاً بر اساس کد کارگاهی و اطلاعات ثبت‌شده قبلی است. اگر کارفرمایی برای اولین بار وارد می‌شود، می‌تواند از بخش “کارفرمایان” به قسمت “درخواست استفاده از خدمات غیرحضوری” مراجعه کند. در این مرحله، با وارد کردن شماره تلفن همراه و ایمیل، یک کد اعتبارسنجی ارسال می‌شود که پس از تایید، دسترسی کامل فراهم می‌گردد.
پس از ورود، کاربران به بخش “لیست حق بیمه” هدایت می‌شوند. اینجا گزینه “ایجاد لیست حق بیمه جدید آنلاین” فعال است. کارفرما باید اطلاعات کارگاه مانند کد کارگاهی، ماه و سال مربوطه را وارد کند و سپس جستجو را انجام دهد. سامانه امکان ورود جزئیات کارکنان، حقوق، مزایا و کسورات را فراهم می‌کند. پس از تکمیل، لیست برای تایید و ارسال نهایی آماده می‌شود. این فرآیند نه تنها سریع است، بلکه با ویژگی‌های امنیتی مانند رمزنگاری داده‌ها، از خطاهای انسانی جلوگیری می‌کند. علاوه بر این، پرتال تامین اجتماعی به آدرس portal.tamin.ir مکمل این سامانه است و خدمات گسترده‌تری مانند استعلام بدهی‌ها و گزارش‌گیری را عرضه می‌کند. طبق آمارهای اخیر، بیش از ۸۰ درصد کارفرمایان از این پلتفرم‌ها برای ارسال لیست استفاده می‌کنند، که نشان‌دهنده کارایی بالای آن‌هاست.
یکی از مزایای کلیدی این سامانه، ادغام با سیستم‌های پرداخت الکترونیکی است. کارفرمایان می‌توانند بلافاصله پس از ارسال لیست، حق بیمه را پرداخت کنند و رسید دریافت نمایند. این امر به ویژه در شرایط اقتصادی فعلی، جایی که تاخیرها می‌تواند منجر به جرایم شود، حیاتی است. همچنین، سامانه امکان ویرایش لیست‌های قبلی را در چارچوب قوانین فراهم می‌کند، که این ویژگی برای تصحیح اشتباهات احتمالی مفید است.
ابزاری آفلاین برای کارفرمایان
برای کارفرمایانی که ترجیح می‌دهند فرآیند را به صورت آفلاین مدیریت کنند، سازمان تامین اجتماعی نرم‌افزاری تحت عنوان “لیست دیسک” ارائه داده است. این برنامه، بر روی سیستم‌عامل ویندوز نصب می‌شود و امکان تهیه لیست بیمه را بدون نیاز به اینترنت فراهم می‌کند. پس از نصب، کاربران می‌توانند اطلاعات کارکنان را وارد کنند، محاسبات حقوق و بیمه را انجام دهند و فایل نهایی را تولید نمایند. سپس، این فایل را از طریق سامانه آنلاین بارگذاری می‌کنند.
نرم‌افزار لیست دیسک با رابط کاربری ساده، محاسبات خودکار را بر اساس نرخ های سال ۱۴۰۴ انجام می‌دهد. برای مثال، نرخ حق بیمه کارفرما ۲۰ درصد، کارگر ۷ درصد و دولت ۳ درصد است، که مجموعاً ۳۰ درصد حقوق را تشکیل می‌دهد. این ابزار به ویژه برای کارگاه‌های کوچک مفید است، جایی که دسترسی به اینترنت پایدار ممکن نیست.
مهلت بارگذاری لیست بیمه و جرایم تاخیر
طبق ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی، کارفرمایان موظف هستند لیست بیمه هر ماه را حداکثر تا پایان ماه بعد ارسال و حق بیمه را پرداخت کنند. برای مثال، لیست فروردین تا پایان اردیبهشت باید ارسال شود. در موارد خاص، مانند اختلالات سیستمی، سازمان مهلت را تمدید می‌کند؛ برای نمونه، در خرداد ۱۴۰۴، مهلت پرداخت حق بیمه اردیبهشت تا ۴ تیر تمدید شد تا جرایم اعمال نشود.
در صورت تاخیر، جرایم سنگینی اعمال می‌شود. عدم ارسال لیست منجر به جریمه‌ای معادل ۱۰ درصد حق بیمه همان ماه به علاوه بیمه بیکاری می‌گردد. اگر پرداخت با تاخیر باشد، جریمه ماهانه ۲ درصد اضافه می‌شود. با این حال، اگر کارفرما قبل از صدور برگ اجرایی، بدهی را تسویه کند، از ۴۰ درصد جرایم معاف می‌شود. در سال ۱۴۰۴، طرح بخشودگی جرایم از خرداد تا مرداد اجرا شد، که کارفرمایان می‌توانستند با پرداخت یکجا، جرایم را کاهش دهند. این قوانین برای تشویق به پرداخت به‌موقع طراحی شده‌اند و کارفرمایان باید تقویم مالی را پیگیری کنند تا از هزینه‌های اضافی اجتناب ورزند.
گامی به سوی عدالت در حقوق بازنشستگی
یکی از تغییرات مهم در سال ۱۴۰۴، مصوبه شورای عالی کار است که از دی ۱۴۰۳ اجرایی شد و کارفرمایان را ملزم به درج جداگانه پایه سنوات و حق تاهل در لیست بیمه می‌کند. پایه سنوات، که بر اساس سابقه کار محاسبه می‌شود، برای کارکنان با بیش از یک سال سابقه اعمال می‌گردد و مبلغ آن در ۱۴۰۴ حدود ۲۱۰,۰۰۰ تومان روزانه است. حق تاهل نیز برای تمامی کارگران متاهل (مرد یا زن) ۵۰۰,۰۰۰ تومان ماهانه تعیین شده است.
این مصوبه مزایای متعددی دارد؛ اول، حقوق بازنشستگی واقعی‌تر محاسبه می‌شود و کارگران از کاهش مستمری جلوگیری می‌کنند. دوم، خدمات کوتاه‌مدت مانند کمک‌هزینه بارداری، غرامت بیماری و ازکارافتادگی با پایه بالاتری پرداخت می‌شود. در لیست بیمه، این موارد باید در فیلدهای جداگانه ثبت شوند تا سازمان تامین اجتماعی بتواند آن‌ها را به درستی پردازش کند. نرم‌افزار لیست دیسک و سامانه آنلاین با بروزرسانی‌های اخیر، این فیلدها را اضافه کرده‌اند. عدم رعایت این الزام می‌تواند منجر به رد لیست یا جرایم شود، بنابراین کارفرمایان باید سیستم‌های خود را بروز کنند.
