مصطفی سالاری، در نشست هم‌اندیشی با کانون‌های عالی کارگران بازنشسته و مستمری‌بگیر سراسر کشور، به بررسی مشکلات و چالش‌های موجود در سازمان تأمین اجتماعی پرداخت. وی با اشاره به وضعیت ناترازی منابع و مصارف سازمان، بر لزوم اصلاحات و همکاری‌های همه‌جانبه برای برطرف کردن این چالش‌ها تأکید کرد. سالاری گفت: ناترازی منابع و هزینه‌های سازمان ناشی از عواملی است که برخی به دهه‌های گذشته برمی‌گردد و مشکلات قانونی، افزایش بی‌رویه تعداد بازنشستگان و کاهش نسبت بیمه‌گذاران به مستمری‌بگیران از دلایل اصلی وضعیت فعلی سازمان است.
وی توضیح داد که در گذشته، نسبت بیمه‌گذاران به مستمری‌بگیران ۶ به ۱ بوده، اما اکنون این نسبت به کمتر از ۳/۸ به ۱ رسیده است که تأثیرات منفی زیادی بر سازمان تأمین اجتماعی داشته است. از دیگر مشکلات مطرح شده، بازنشستگی‌های پیش از موعد، به ویژه بازنشستگی‌های زودهنگام و دریافت مستمری توسط افرادی با سنین پایین‌تر از ۴۰ سال بود که موجب فشاری مضاعف بر صندوق تأمین اجتماعی شده است. همچنین، بیش از ۵۰ درصد بازنشستگان تأمین اجتماعی با سنوات ارفاقی بازنشسته شده‌اند، که این هم باعث تغییرات نادرست در روند صندوق‌های بین‌نسلی می‌شود.
سالاری همچنین به چالش‌های مالی و معافیت‌های بیمه‌ای اشاره کرد و گفت: برخی کارفرمایان مزد غیرواقعی اعلام می‌کنند که باعث ضرر به صندوق تأمین اجتماعی می‌شود. وی افزود: معافیت‌ها و سوبسیدهای بیمه‌ای به طور ماهانه حدود ۲۵ هزار میلیارد تومان به سازمان تحمیل می‌شود و این معافیت‌ها باید به درستی ساماندهی شوند تا منابع بیشتری برای ارائه خدمات جمع‌آوری گردد.
درخصوص مستمری‌های بازنشستگان، سالاری بر لزوم اصلاح فرمول محاسبه مستمری تأکید کرد و گفت: فرمول فعلی مبنی بر میانگین دو سال آخر کاری است که موجب پرداخت مستمری‌های غیرمنصفانه به برخی افراد می‌شود. وی پیشنهاد کرد که فرمول محاسبه مستمری باید تغییر کرده و میانگین تمام سنوات کاری برای محاسبه مستمری مورد استفاده قرار گیرد.
سالاری در ادامه بر لزوم بهبود نظام ارجاع بیماران و نسخه‌های الکترونیکی برای کاهش هزینه‌های غیرضروری در بخش درمان تأمین اجتماعی تأکید کرد و گفت که این اقدامات باعث بهبود کیفیت خدمات درمانی و کاهش هزینه‌ها خواهد شد.
مدیرعامل تأمین اجتماعی با بیان اینکه برای حل مشکلات باید با عقل، تدبیر و برنامه‌ریزی علمی پیش رفت، افزود: مشارکت و همکاری همه بخش‌های جامعه به ویژه بازنشستگان برای اصلاح وضعیت سازمان و افزایش منابع این صندوق ضروری است. وی همچنین اعلام کرد که دیداری با رئیس‌جمهور انجام شده تا پیگیری مطالبات دولت از سازمان تأمین اجتماعی صورت گیرد و این مطالبات برای بهبود وضعیت مالی سازمان اهمیت زیادی دارد.
در پایان این نشست، نمایندگان کانون‌های عالی کارگران بازنشسته اعلام کردند که آماده همکاری جدی برای اصلاح ساختارها و بهبود خدمات سازمان تأمین اجتماعی هستند تا بتوانند گام‌های مؤثری در جهت نجات صندوق و ارتقای کیفیت خدمات بردارند
مصطفی سالاری، در نشست هم‌اندیشی با کانون‌های عالی کارگران بازنشسته و مستمری‌بگیر سراسر کشور، به بررسی مشکلات و چالش‌های موجود در سازمان تأمین اجتماعی پرداخت. وی با اشاره به وضعیت ناترازی منابع و مصارف سازمان، بر لزوم اصلاحات و همکاری‌های همه‌جانبه برای برطرف کردن این چالش‌ها تأکید کرد. سالاری گفت: ناترازی منابع و هزینه‌های سازمان ناشی از عواملی است که برخی به دهه‌های گذشته برمی‌گردد و مشکلات قانونی، افزایش بی‌رویه تعداد بازنشستگان و کاهش نسبت بیمه‌گذاران به مستمری‌بگیران از دلایل اصلی وضعیت فعلی سازمان است.
وی توضیح داد که در گذشته، نسبت بیمه‌گذاران به مستمری‌بگیران ۶ به ۱ بوده، اما اکنون این نسبت به کمتر از ۳/۸ به ۱ رسیده است که تأثیرات منفی زیادی بر سازمان تأمین اجتماعی داشته است. از دیگر مشکلات مطرح شده، بازنشستگی‌های پیش از موعد، به ویژه بازنشستگی‌های زودهنگام و دریافت مستمری توسط افرادی با سنین پایین‌تر از ۴۰ سال بود که موجب فشاری مضاعف بر صندوق تأمین اجتماعی شده است. همچنین، بیش از ۵۰ درصد بازنشستگان تأمین اجتماعی با سنوات ارفاقی بازنشسته شده‌اند، که این هم باعث تغییرات نادرست در روند صندوق‌های بین‌نسلی می‌شود.
سالاری همچنین به چالش‌های مالی و معافیت‌های بیمه‌ای اشاره کرد و گفت: برخی کارفرمایان مزد غیرواقعی اعلام می‌کنند که باعث ضرر به صندوق تأمین اجتماعی می‌شود. وی افزود: معافیت‌ها و سوبسیدهای بیمه‌ای به طور ماهانه حدود ۲۵ هزار میلیارد تومان به سازمان تحمیل می‌شود و این معافیت‌ها باید به درستی ساماندهی شوند تا منابع بیشتری برای ارائه خدمات جمع‌آوری گردد.
درخصوص مستمری‌های بازنشستگان، سالاری بر لزوم اصلاح فرمول محاسبه مستمری تأکید کرد و گفت: فرمول فعلی مبنی بر میانگین دو سال آخر کاری است که موجب پرداخت مستمری‌های غیرمنصفانه به برخی افراد می‌شود. وی پیشنهاد کرد که فرمول محاسبه مستمری باید تغییر کرده و میانگین تمام سنوات کاری برای محاسبه مستمری مورد استفاده قرار گیرد.
سالاری در ادامه بر لزوم بهبود نظام ارجاع بیماران و نسخه‌های الکترونیکی برای کاهش هزینه‌های غیرضروری در بخش درمان تأمین اجتماعی تأکید کرد و گفت که این اقدامات باعث بهبود کیفیت خدمات درمانی و کاهش هزینه‌ها خواهد شد.
مدیرعامل تأمین اجتماعی با بیان اینکه برای حل مشکلات باید با عقل، تدبیر و برنامه‌ریزی علمی پیش رفت، افزود: مشارکت و همکاری همه بخش‌های جامعه به ویژه بازنشستگان برای اصلاح وضعیت سازمان و افزایش منابع این صندوق ضروری است. وی همچنین اعلام کرد که دیداری با رئیس‌جمهور انجام شده تا پیگیری مطالبات دولت از سازمان تأمین اجتماعی صورت گیرد و این مطالبات برای بهبود وضعیت مالی سازمان اهمیت زیادی دارد.
در پایان این نشست، نمایندگان کانون‌های عالی کارگران بازنشسته اعلام کردند که آماده همکاری جدی برای اصلاح ساختارها و بهبود خدمات سازمان تأمین اجتماعی هستند تا بتوانند گام‌های مؤثری در جهت نجات صندوق و ارتقای کیفیت خدمات بردارند
مصطفی سالاری، در نشست هم‌اندیشی با کانون‌های عالی کارگران بازنشسته و مستمری‌بگیر سراسر کشور، به بررسی مشکلات و چالش‌های موجود در سازمان تأمین اجتماعی پرداخت. وی با اشاره به وضعیت ناترازی منابع و مصارف سازمان، بر لزوم اصلاحات و همکاری‌های همه‌جانبه برای برطرف کردن این چالش‌ها تأکید کرد. سالاری گفت: ناترازی منابع و هزینه‌های سازمان ناشی از عواملی است که برخی به دهه‌های گذشته برمی‌گردد و مشکلات قانونی، افزایش بی‌رویه تعداد بازنشستگان و کاهش نسبت بیمه‌گذاران به مستمری‌بگیران از دلایل اصلی وضعیت فعلی سازمان است.
وی توضیح داد که در گذشته، نسبت بیمه‌گذاران به مستمری‌بگیران ۶ به ۱ بوده، اما اکنون این نسبت به کمتر از ۳/۸ به ۱ رسیده است که تأثیرات منفی زیادی بر سازمان تأمین اجتماعی داشته است. از دیگر مشکلات مطرح شده، بازنشستگی‌های پیش از موعد، به ویژه بازنشستگی‌های زودهنگام و دریافت مستمری توسط افرادی با سنین پایین‌تر از ۴۰ سال بود که موجب فشاری مضاعف بر صندوق تأمین اجتماعی شده است. همچنین، بیش از ۵۰ درصد بازنشستگان تأمین اجتماعی با سنوات ارفاقی بازنشسته شده‌اند، که این هم باعث تغییرات نادرست در روند صندوق‌های بین‌نسلی می‌شود.
سالاری همچنین به چالش‌های مالی و معافیت‌های بیمه‌ای اشاره کرد و گفت: برخی کارفرمایان مزد غیرواقعی اعلام می‌کنند که باعث ضرر به صندوق تأمین اجتماعی می‌شود. وی افزود: معافیت‌ها و سوبسیدهای بیمه‌ای به طور ماهانه حدود ۲۵ هزار میلیارد تومان به سازمان تحمیل می‌شود و این معافیت‌ها باید به درستی ساماندهی شوند تا منابع بیشتری برای ارائه خدمات جمع‌آوری گردد.
درخصوص مستمری‌های بازنشستگان، سالاری بر لزوم اصلاح فرمول محاسبه مستمری تأکید کرد و گفت: فرمول فعلی مبنی بر میانگین دو سال آخر کاری است که موجب پرداخت مستمری‌های غیرمنصفانه به برخی افراد می‌شود. وی پیشنهاد کرد که فرمول محاسبه مستمری باید تغییر کرده و میانگین تمام سنوات کاری برای محاسبه مستمری مورد استفاده قرار گیرد.
سالاری در ادامه بر لزوم بهبود نظام ارجاع بیماران و نسخه‌های الکترونیکی برای کاهش هزینه‌های غیرضروری در بخش درمان تأمین اجتماعی تأکید کرد و گفت که این اقدامات باعث بهبود کیفیت خدمات درمانی و کاهش هزینه‌ها خواهد شد.
مدیرعامل تأمین اجتماعی با بیان اینکه برای حل مشکلات باید با عقل، تدبیر و برنامه‌ریزی علمی پیش رفت، افزود: مشارکت و همکاری همه بخش‌های جامعه به ویژه بازنشستگان برای اصلاح وضعیت سازمان و افزایش منابع این صندوق ضروری است. وی همچنین اعلام کرد که دیداری با رئیس‌جمهور انجام شده تا پیگیری مطالبات دولت از سازمان تأمین اجتماعی صورت گیرد و این مطالبات برای بهبود وضعیت مالی سازمان اهمیت زیادی دارد.
در پایان این نشست، نمایندگان کانون‌های عالی کارگران بازنشسته اعلام کردند که آماده همکاری جدی برای اصلاح ساختارها و بهبود خدمات سازمان تأمین اجتماعی هستند تا بتوانند گام‌های مؤثری در جهت نجات صندوق و ارتقای کیفیت خدمات بردارند
مصطفی سالاری، در نشست هم‌اندیشی با کانون‌های عالی کارگران بازنشسته و مستمری‌بگیر سراسر کشور، به بررسی مشکلات و چالش‌های موجود در سازمان تأمین اجتماعی پرداخت. وی با اشاره به وضعیت ناترازی منابع و مصارف سازمان، بر لزوم اصلاحات و همکاری‌های همه‌جانبه برای برطرف کردن این چالش‌ها تأکید کرد. سالاری گفت: ناترازی منابع و هزینه‌های سازمان ناشی از عواملی است که برخی به دهه‌های گذشته برمی‌گردد و مشکلات قانونی، افزایش بی‌رویه تعداد بازنشستگان و کاهش نسبت بیمه‌گذاران به مستمری‌بگیران از دلایل اصلی وضعیت فعلی سازمان است.
وی توضیح داد که در گذشته، نسبت بیمه‌گذاران به مستمری‌بگیران ۶ به ۱ بوده، اما اکنون این نسبت به کمتر از ۳/۸ به ۱ رسیده است که تأثیرات منفی زیادی بر سازمان تأمین اجتماعی داشته است. از دیگر مشکلات مطرح شده، بازنشستگی‌های پیش از موعد، به ویژه بازنشستگی‌های زودهنگام و دریافت مستمری توسط افرادی با سنین پایین‌تر از ۴۰ سال بود که موجب فشاری مضاعف بر صندوق تأمین اجتماعی شده است. همچنین، بیش از ۵۰ درصد بازنشستگان تأمین اجتماعی با سنوات ارفاقی بازنشسته شده‌اند، که این هم باعث تغییرات نادرست در روند صندوق‌های بین‌نسلی می‌شود.
سالاری همچنین به چالش‌های مالی و معافیت‌های بیمه‌ای اشاره کرد و گفت: برخی کارفرمایان مزد غیرواقعی اعلام می‌کنند که باعث ضرر به صندوق تأمین اجتماعی می‌شود. وی افزود: معافیت‌ها و سوبسیدهای بیمه‌ای به طور ماهانه حدود ۲۵ هزار میلیارد تومان به سازمان تحمیل می‌شود و این معافیت‌ها باید به درستی ساماندهی شوند تا منابع بیشتری برای ارائه خدمات جمع‌آوری گردد.
درخصوص مستمری‌های بازنشستگان، سالاری بر لزوم اصلاح فرمول محاسبه مستمری تأکید کرد و گفت: فرمول فعلی مبنی بر میانگین دو سال آخر کاری است که موجب پرداخت مستمری‌های غیرمنصفانه به برخی افراد می‌شود. وی پیشنهاد کرد که فرمول محاسبه مستمری باید تغییر کرده و میانگین تمام سنوات کاری برای محاسبه مستمری مورد استفاده قرار گیرد.
سالاری در ادامه بر لزوم بهبود نظام ارجاع بیماران و نسخه‌های الکترونیکی برای کاهش هزینه‌های غیرضروری در بخش درمان تأمین اجتماعی تأکید کرد و گفت که این اقدامات باعث بهبود کیفیت خدمات درمانی و کاهش هزینه‌ها خواهد شد.
مدیرعامل تأمین اجتماعی با بیان اینکه برای حل مشکلات باید با عقل، تدبیر و برنامه‌ریزی علمی پیش رفت، افزود: مشارکت و همکاری همه بخش‌های جامعه به ویژه بازنشستگان برای اصلاح وضعیت سازمان و افزایش منابع این صندوق ضروری است. وی همچنین اعلام کرد که دیداری با رئیس‌جمهور انجام شده تا پیگیری مطالبات دولت از سازمان تأمین اجتماعی صورت گیرد و این مطالبات برای بهبود وضعیت مالی سازمان اهمیت زیادی دارد.
در پایان این نشست، نمایندگان کانون‌های عالی کارگران بازنشسته اعلام کردند که آماده همکاری جدی برای اصلاح ساختارها و بهبود خدمات سازمان تأمین اجتماعی هستند تا بتوانند گام‌های مؤثری در جهت نجات صندوق و ارتقای کیفیت خدمات بردارند
