حداقل عیدی کارگران در سال جاری براساس قوانین دو برابر پایه دستمزد آنها درنظر گرفته شده؛ سقف عیدی نیز سه برابر حداقل دستمزد کارگران است که توسط شورای عالی کار تصویب شده است. در سال ۱۴۰۳، حداقل دستمزد روزانه برای کارگران ۲۳۸ هزار و ۸۷۲ تومان اعلام شد و براین اساس حداقل عیدی به ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار و ۳۶۸ تومان و حداکثر عیدی هم به ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار و ۵۵۲ تومان خواهد رسید.
کارفرمایان باید براساس هر سال خدمت، معادل ۶۰ روز آخرین حقوق کارگران را به عنوان عیدی پرداخت کنند. با این حال، مبلغ عیدی نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی بیشتر باشد.
عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال نیز به نسبت مدت زمان کارکردشان محاسبه می‌شود. به عبارت دیگر، هر کارگری که کمتر از یک سال در یک محل کار کرده باشد، عیدی‌اش به میزان مدت زمانی که مشغول به کار بوده، محاسبه و پرداخت می‌شود.
همانطور که اشاره شد در سال ۱۴۰۳، حداقل دستمزد روزانه کارگران معادل ۲۳۸ هزار تومان است که بدین ترتیب عیدی کارگران با یک سال سابقه به این صورت محاسبه می‌شود:
۱. حداقل عیدی: (حقوق ماهانه × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲
۲. حداکثر عیدی: (حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲
حداقل عیدی کارگران در سال گذشته ۱۰ میلیون و ۶۱۶ هزار و ۵۲۰ تومان بوده که امسال کارگران سه میلیون و ۷۱۵ هزار تومان بیشتر دریافت می‌کنند.
مقایسه عیدی کارگران و کارمندان
عیدی کارمندان دولت در سال ۱۴۰۳ با افزایش ۴۰ درصدی نسبت به سال قبل، حداقل دو میلیون و ۵۰۰ هزار تومان تعیین شده است. در محاسبه عیدی کارمندان چندین عامل نقش دارند؛ علاوه بر مبلغ پایه عیدی، برای کارمندان متاهل مبلغ ۷۰۰ هزار تومان و برای هر فرزند نیز ۳۰۰ هزار تومان به عیدی اضافه می‌شود. بدین ترتیب عیدی یک کارمند متاهل با دو فرزند تا سه میلیون و ۸۰۰ هزار تومان خواهد رسید.
حداقل عیدی کارمندان در سال گذشته یک میلیون و ۸۰۰ هزار تومان بود. حداقل عیدی کارگران در سال جاری همانطور که قبلا اشاره شد ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان است.
عیدی کارگران ساعتی و پاره‌وقت چقدر است؟
میزان پرداخت عیدی کارگران براساس قانون حداقل دوبرابر پایه حقوق و حداکثر سه برابر پایه حقوق در نظر گرفته شده است؛ اما میزان عیدی دریافتی توسط کارگران ساعتی با توجه به مدت قرارداد آنها و مدت زمانی که کار کرده‌اند، متفات است.
برای کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنها در ماه متغیر بوده میانگین حقوق سه ماه آخر آنها به عنوان پایه محاسبه عیدی درنظر گرفته می‌شود.
عیدی کارگرانی که به صورت پاره‌وقت مشغول به کار هستند نیز براساس ساعات کار آنها محاسبه و پرداخت می‌شود.
زمان واریز عیدی
زمان دقیقی برای واریز عیدی کارگران اعلام نشده است اما رویه پرداخت عیدی در طول این سالها نشان می‌دهد که حداکثر تا پایان سال یعنی ۲۹ اسفند، به حساب کارگران واریز می‌شود. با این حال، زمان دقیق پرداخت عیدی ممکن است در کارگاه‌ها و شرکت‌های مختلف متفاوت باشد و در بهمن‌ماه نیز به حساب کارگران واریز شود.
حداقل عیدی کارگران در سال جاری براساس قوانین دو برابر پایه دستمزد آنها درنظر گرفته شده؛ سقف عیدی نیز سه برابر حداقل دستمزد کارگران است که توسط شورای عالی کار تصویب شده است. در سال ۱۴۰۳، حداقل دستمزد روزانه برای کارگران ۲۳۸ هزار و ۸۷۲ تومان اعلام شد و براین اساس حداقل عیدی به ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار و ۳۶۸ تومان و حداکثر عیدی هم به ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار و ۵۵۲ تومان خواهد رسید.
کارفرمایان باید براساس هر سال خدمت، معادل ۶۰ روز آخرین حقوق کارگران را به عنوان عیدی پرداخت کنند. با این حال، مبلغ عیدی نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی بیشتر باشد.
عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال نیز به نسبت مدت زمان کارکردشان محاسبه می‌شود. به عبارت دیگر، هر کارگری که کمتر از یک سال در یک محل کار کرده باشد، عیدی‌اش به میزان مدت زمانی که مشغول به کار بوده، محاسبه و پرداخت می‌شود.
همانطور که اشاره شد در سال ۱۴۰۳، حداقل دستمزد روزانه کارگران معادل ۲۳۸ هزار تومان است که بدین ترتیب عیدی کارگران با یک سال سابقه به این صورت محاسبه می‌شود:
۱. حداقل عیدی: (حقوق ماهانه × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲
۲. حداکثر عیدی: (حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲
حداقل عیدی کارگران در سال گذشته ۱۰ میلیون و ۶۱۶ هزار و ۵۲۰ تومان بوده که امسال کارگران سه میلیون و ۷۱۵ هزار تومان بیشتر دریافت می‌کنند.
مقایسه عیدی کارگران و کارمندان
عیدی کارمندان دولت در سال ۱۴۰۳ با افزایش ۴۰ درصدی نسبت به سال قبل، حداقل دو میلیون و ۵۰۰ هزار تومان تعیین شده است. در محاسبه عیدی کارمندان چندین عامل نقش دارند؛ علاوه بر مبلغ پایه عیدی، برای کارمندان متاهل مبلغ ۷۰۰ هزار تومان و برای هر فرزند نیز ۳۰۰ هزار تومان به عیدی اضافه می‌شود. بدین ترتیب عیدی یک کارمند متاهل با دو فرزند تا سه میلیون و ۸۰۰ هزار تومان خواهد رسید.
حداقل عیدی کارمندان در سال گذشته یک میلیون و ۸۰۰ هزار تومان بود. حداقل عیدی کارگران در سال جاری همانطور که قبلا اشاره شد ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان است.
عیدی کارگران ساعتی و پاره‌وقت چقدر است؟
میزان پرداخت عیدی کارگران براساس قانون حداقل دوبرابر پایه حقوق و حداکثر سه برابر پایه حقوق در نظر گرفته شده است؛ اما میزان عیدی دریافتی توسط کارگران ساعتی با توجه به مدت قرارداد آنها و مدت زمانی که کار کرده‌اند، متفات است.
برای کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنها در ماه متغیر بوده میانگین حقوق سه ماه آخر آنها به عنوان پایه محاسبه عیدی درنظر گرفته می‌شود.
عیدی کارگرانی که به صورت پاره‌وقت مشغول به کار هستند نیز براساس ساعات کار آنها محاسبه و پرداخت می‌شود.
زمان واریز عیدی
زمان دقیقی برای واریز عیدی کارگران اعلام نشده است اما رویه پرداخت عیدی در طول این سالها نشان می‌دهد که حداکثر تا پایان سال یعنی ۲۹ اسفند، به حساب کارگران واریز می‌شود. با این حال، زمان دقیق پرداخت عیدی ممکن است در کارگاه‌ها و شرکت‌های مختلف متفاوت باشد و در بهمن‌ماه نیز به حساب کارگران واریز شود.
حداقل عیدی کارگران در سال جاری براساس قوانین دو برابر پایه دستمزد آنها درنظر گرفته شده؛ سقف عیدی نیز سه برابر حداقل دستمزد کارگران است که توسط شورای عالی کار تصویب شده است. در سال ۱۴۰۳، حداقل دستمزد روزانه برای کارگران ۲۳۸ هزار و ۸۷۲ تومان اعلام شد و براین اساس حداقل عیدی به ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار و ۳۶۸ تومان و حداکثر عیدی هم به ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار و ۵۵۲ تومان خواهد رسید.
کارفرمایان باید براساس هر سال خدمت، معادل ۶۰ روز آخرین حقوق کارگران را به عنوان عیدی پرداخت کنند. با این حال، مبلغ عیدی نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی بیشتر باشد.
عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال نیز به نسبت مدت زمان کارکردشان محاسبه می‌شود. به عبارت دیگر، هر کارگری که کمتر از یک سال در یک محل کار کرده باشد، عیدی‌اش به میزان مدت زمانی که مشغول به کار بوده، محاسبه و پرداخت می‌شود.
همانطور که اشاره شد در سال ۱۴۰۳، حداقل دستمزد روزانه کارگران معادل ۲۳۸ هزار تومان است که بدین ترتیب عیدی کارگران با یک سال سابقه به این صورت محاسبه می‌شود:
۱. حداقل عیدی: (حقوق ماهانه × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲
۲. حداکثر عیدی: (حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲
حداقل عیدی کارگران در سال گذشته ۱۰ میلیون و ۶۱۶ هزار و ۵۲۰ تومان بوده که امسال کارگران سه میلیون و ۷۱۵ هزار تومان بیشتر دریافت می‌کنند.
مقایسه عیدی کارگران و کارمندان
عیدی کارمندان دولت در سال ۱۴۰۳ با افزایش ۴۰ درصدی نسبت به سال قبل، حداقل دو میلیون و ۵۰۰ هزار تومان تعیین شده است. در محاسبه عیدی کارمندان چندین عامل نقش دارند؛ علاوه بر مبلغ پایه عیدی، برای کارمندان متاهل مبلغ ۷۰۰ هزار تومان و برای هر فرزند نیز ۳۰۰ هزار تومان به عیدی اضافه می‌شود. بدین ترتیب عیدی یک کارمند متاهل با دو فرزند تا سه میلیون و ۸۰۰ هزار تومان خواهد رسید.
حداقل عیدی کارمندان در سال گذشته یک میلیون و ۸۰۰ هزار تومان بود. حداقل عیدی کارگران در سال جاری همانطور که قبلا اشاره شد ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان است.
عیدی کارگران ساعتی و پاره‌وقت چقدر است؟
میزان پرداخت عیدی کارگران براساس قانون حداقل دوبرابر پایه حقوق و حداکثر سه برابر پایه حقوق در نظر گرفته شده است؛ اما میزان عیدی دریافتی توسط کارگران ساعتی با توجه به مدت قرارداد آنها و مدت زمانی که کار کرده‌اند، متفات است.
برای کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنها در ماه متغیر بوده میانگین حقوق سه ماه آخر آنها به عنوان پایه محاسبه عیدی درنظر گرفته می‌شود.
عیدی کارگرانی که به صورت پاره‌وقت مشغول به کار هستند نیز براساس ساعات کار آنها محاسبه و پرداخت می‌شود.
زمان واریز عیدی
زمان دقیقی برای واریز عیدی کارگران اعلام نشده است اما رویه پرداخت عیدی در طول این سالها نشان می‌دهد که حداکثر تا پایان سال یعنی ۲۹ اسفند، به حساب کارگران واریز می‌شود. با این حال، زمان دقیق پرداخت عیدی ممکن است در کارگاه‌ها و شرکت‌های مختلف متفاوت باشد و در بهمن‌ماه نیز به حساب کارگران واریز شود.
حداقل عیدی کارگران در سال جاری براساس قوانین دو برابر پایه دستمزد آنها درنظر گرفته شده؛ سقف عیدی نیز سه برابر حداقل دستمزد کارگران است که توسط شورای عالی کار تصویب شده است. در سال ۱۴۰۳، حداقل دستمزد روزانه برای کارگران ۲۳۸ هزار و ۸۷۲ تومان اعلام شد و براین اساس حداقل عیدی به ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار و ۳۶۸ تومان و حداکثر عیدی هم به ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار و ۵۵۲ تومان خواهد رسید.
کارفرمایان باید براساس هر سال خدمت، معادل ۶۰ روز آخرین حقوق کارگران را به عنوان عیدی پرداخت کنند. با این حال، مبلغ عیدی نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی بیشتر باشد.
عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال نیز به نسبت مدت زمان کارکردشان محاسبه می‌شود. به عبارت دیگر، هر کارگری که کمتر از یک سال در یک محل کار کرده باشد، عیدی‌اش به میزان مدت زمانی که مشغول به کار بوده، محاسبه و پرداخت می‌شود.
همانطور که اشاره شد در سال ۱۴۰۳، حداقل دستمزد روزانه کارگران معادل ۲۳۸ هزار تومان است که بدین ترتیب عیدی کارگران با یک سال سابقه به این صورت محاسبه می‌شود:
۱. حداقل عیدی: (حقوق ماهانه × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲
۲. حداکثر عیدی: (حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲
حداقل عیدی کارگران در سال گذشته ۱۰ میلیون و ۶۱۶ هزار و ۵۲۰ تومان بوده که امسال کارگران سه میلیون و ۷۱۵ هزار تومان بیشتر دریافت می‌کنند.
مقایسه عیدی کارگران و کارمندان
عیدی کارمندان دولت در سال ۱۴۰۳ با افزایش ۴۰ درصدی نسبت به سال قبل، حداقل دو میلیون و ۵۰۰ هزار تومان تعیین شده است. در محاسبه عیدی کارمندان چندین عامل نقش دارند؛ علاوه بر مبلغ پایه عیدی، برای کارمندان متاهل مبلغ ۷۰۰ هزار تومان و برای هر فرزند نیز ۳۰۰ هزار تومان به عیدی اضافه می‌شود. بدین ترتیب عیدی یک کارمند متاهل با دو فرزند تا سه میلیون و ۸۰۰ هزار تومان خواهد رسید.
حداقل عیدی کارمندان در سال گذشته یک میلیون و ۸۰۰ هزار تومان بود. حداقل عیدی کارگران در سال جاری همانطور که قبلا اشاره شد ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان است.
عیدی کارگران ساعتی و پاره‌وقت چقدر است؟
میزان پرداخت عیدی کارگران براساس قانون حداقل دوبرابر پایه حقوق و حداکثر سه برابر پایه حقوق در نظر گرفته شده است؛ اما میزان عیدی دریافتی توسط کارگران ساعتی با توجه به مدت قرارداد آنها و مدت زمانی که کار کرده‌اند، متفات است.
برای کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنها در ماه متغیر بوده میانگین حقوق سه ماه آخر آنها به عنوان پایه محاسبه عیدی درنظر گرفته می‌شود.
عیدی کارگرانی که به صورت پاره‌وقت مشغول به کار هستند نیز براساس ساعات کار آنها محاسبه و پرداخت می‌شود.
زمان واریز عیدی
زمان دقیقی برای واریز عیدی کارگران اعلام نشده است اما رویه پرداخت عیدی در طول این سالها نشان می‌دهد که حداکثر تا پایان سال یعنی ۲۹ اسفند، به حساب کارگران واریز می‌شود. با این حال، زمان دقیق پرداخت عیدی ممکن است در کارگاه‌ها و شرکت‌های مختلف متفاوت باشد و در بهمن‌ماه نیز به حساب کارگران واریز شود.
