«احمد میدری» در نشست هماندیشی تدوین «پیوست عدالت» درباره طرح اصلاح بنگاهداری در صندوق های بازنشستگی در برنامه بودجه پیشنهادی ۱۴۰۴، گفت: پیامی نادرست به جامعه بازنشستگان انتقال یافته بود که ما میخواهیم صندوق بازنشستگی را منحل و وضع بازنشستگان را بدتر کنیم.
میدری اظهار داشت: معتقدیم صندوق بازنشستگی هویت بازنشستگان ایران است و نمیتوان آن را منحل کرد و انحلال آن آسیب به دولت و جامعه میزند و همه دولتها میخواهند با جامعه خود در ارتباط باشد.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: نه تنها به دنبال انحلال صندوق بازنشستگی نیستیم، بلکه معتقدیم که ساختارآن هم باید ارتقا یابد تا بتوانیم مسائل رفاهی بازنشستگان را مثل بیمه تکمیلی و درمانی ارتقا دهیم و ورزش سالمندان را گسترش و خانههای امید را به کانون های بازنشستگان تبدیل کنیم؛ اما متاسفانه پیام بد منتقل شد.
وی گفت: هدف افزایش کارآمدی در اقتصاد ایران و افزایش عدالت بود و می خواستیم شرکت های موازی را اصلاح کنیم تا دولت بتواند زندگی بازنشستگان کشوری را از نوسان سود شرکت ها نجات دهد که قدمی به سمت بهبود وضعیت بازنشستگان است اما در انتقال پیام به جامعه ناتوان بودیم و نتوانستیم و احتمال دارد در تحقق این هدف موفق نباشیم.
وزیر کار افزود: هر کاری در حوزه عدالت می خواهیم انجام دهیم باید به اینکه چگونه پیام را می توان درست به جامعه منتقل کرد، با قدرت کار کنیم؛ در غیر این صورت درباره آرمانهایی مثل عدالت هم موفق نخواهیم بود.
تاکید وزیر کار بر لزوم برقراری عدالت شغلی در مناصب مدیریتی
میدری در بخش دیگری از سخنانش عدالت در مناصب کلیدی و مدیریتی را مهم خواند و ادامه داد: از نظر تاریخی عدالت شغلی کمتر در سیستم اداری ما محقق شده است و اگر چه پیشرفت هایی در سیستم اداری داشتهایم اما همواره ارتباطات، پستهای سیاسی و گاهی رفاقتی نظام اداری ایران را به شدت سیاسی و رفاقتی کرده است.
وی اظهار داشت: باید تلاش کنیم وضعیت از حالت رفاقتگونه و آلوده به سیاست، به سیستم مبتنی بر قاعده حرکت کند و تحول بزرگی در ایران رخ دهد. البته این درد امروز ایران نیست و از دیرباز مشکل ایرانیان بوده است و قبل از شکل گیری نظام اداری در تاریخ ایران، مناصب اینگونه بوده است.
وزیر کار اضافه کرد: دستیابی بخ مناصب قبل از نظام اداری مبتنی بر خاندانها بوده است و مثلا خاندان مصدق از زمان سلجوقیان مستوفی بوده اند و همواره ارتباطات نادرست مانع تحقق عدالت شده است.
وی گفت: در دولت چهاردهم تلاش کردیم قاعده گذاری را جایگزین روابط سیاسی کنیم و در حوزه مدیران کل شیوهای را به کار گرفتیم و فراخوانهایی دادیم و افراد صاحب صلاحیت پس از بررسی و مصاحبه، انتخاب شدند. در گذشته افراد از ادارات مختلف وارد سازمان و مستقیم مدیرکل میشدند که باعث می شد انگیزهها کاهش یابد.
وزیر کار با بیان اینکه مدیرانی که آمدند و رفتند هیچکدام ناسالم نبودند و پاکدست نیز بودهاند، خاطرنشان کرد: مشکل وقتی به وجود میآید که افراد با ورود به نظام اداری، پیشینه دوستی خود را وارد سازمان میکنند. ادارات و سازمانهای بزرگ را نمیتوان بر اساس روابط دوستی اداره کرد.
وی گفت: ترکیبی از صلاحیت حرفهای و وفاداری مهم است و باید سازوکارهایی بوجود آید که وفاداری و تخصص از طریق نهادهای رسمی لحاظ شود. او تاکید کرد که این موضوعات برای عدالت شغلی بسیار مهم است و موتور اقتصاد ایران در صورت تحقق عدالت شغلی به حرکت درخواهد آمد.
در این نشست «مریمالسادات میرمالک» سرپرست دبیرخانه شورای عالی رفاه و تامین اجتماعی نیز گزارشی از اقدامات و برنامه های کارگروه تدوین «پیوست عدالت» ارائه کرد. مدیران و نمایندگان اندیشکدهها و سازمانهای مردمنهاد حوزه عدالت در زمینههای آموزش عالی، بهزیستی، مسکن، آب و محیط زیست، عدالت شغلی، حوزه مالی و بانکی، آموزش و پرورش، مالیاتی، روابط کار، سلامت و بیمهای به بیان دغدغهها و پیشنهادات خود پرداختند.
