به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم, یکی از مشکلات کارگران در فرآیند روابط کاری بین کارگر و کارفرما مشکلاتی مانند عدم آگاهی از قوانین کاری است. به طور مثال بحث ساعت کاری و مرخصی استحقاقی یکی از مشکلات در این مسیر است.
ساعت کاری برخی کارگاه ها به این صورت است که از شنبه تا چهارشنبه کار می کنند, اما پنج شنبه ها تعطیل هستند. برخی کارگران این سوال را دارند که حالا این سوال مطرح است که اگر یک روز مرخصی بگیرند, مرخصی استحقاقی آنها 9 ساعت است یا 7ساعت و 33دقیقه؟
محسن هوشیاری کارشناس روابط کار در پاسخ به این سوال گفت: اگر ساعت موظفی روزانه کارگری مثلا 9ساعت (بدون احتساب تایم صبحانه و ناهار) باشد و از طرفی پنجشنبه تعطیل باشد، مرخصی این کارگر بر منبای 9ساعت خواهد بود.
مرخصی استحقاقی کارگران در سال، 190ساعت است و بنابراین با توافق کارگر و کارفرما این ساعات می تواند در ماه های سال تقسیم شود. اینکه در برخی شرکت ها ماهانه 2 روز یا 2.5 روز مرخصی می دهند، مبنای قانونی ندارد.
ساعت کاری در طول هفته 44ساعت است و محاسبه ساعات کاری وزارت کار در طول روز به این گونه است: در هر هفته 6روز کاری داریم که با تقسیم بر 44ساعت کار در هفته به عدد 7.33 خواهیم رسید، ساعات کاری روزانه 7ساعت 20دقیقه است. ممکن است که این ساعات در برخی از شرکتها و سازمانها کمی بیشتر یا کمتر باشد که در کل باید در طول یک هفته 44ساعت بیشتر نباشد.
الزامی نیست که کارگر در روز 7ساعت و 20دقیقه کار کند، مهم آن است که مجموع ساعت کار هفتگی آن 44ساعت بیشتر نباشد.
انتهای پیام/
