مایکروسافت می‌گوید با پیوستن عامل‌های هوش مصنوعی به بازار کار، در آینده هر انسانی می‌تواند مدیرعامل شرکتی باشد که در آن کارمندان هوش مصنوعی مشغول به کارند.
براساس گزارش 2025 Work Trend Index، مایکروسافت ظهور نوع جدیدی از کسب‌وکار به نام «شرکت پیشرو» (Frontier Firm) را پیش‌بینی می‌کند که درنهایت انسان می‌تواند عامل‌های هوش مصنوعی را برای انجام کارهای مختلف هدایت کند. به گفته مایکروسافت، همه انسان‌ها می‌توانند مدیرعامل شوند.
شرکت‌هایی با کارمندان هوش مصنوعی
«جرد اسپاتارو» (Jared Spataro)، یکی از مدیران مایکروسافت، درباره Frontier Firm می‌گوید: «با افزایش حضور ایجنت‌های هوش مصنوعی در بازار کار، شاهد ظهور مدیرعامل‌های جدید خواهیم بود که ایجنت‌ها را می‌سازند، اختیارات ایجنت‌ها را مشخص و مدیریتشان می‌کنند تا بهره‌وری آنها افزایش یابد.» به باور او، هرکسی اکنون جایی مشغول است، از کارمند ساده تا عضو هیئت‌مدیره، می‌تواند شرکتی داشته باشد که فقط عامل‌های هوش مصنوعی در آن کار کنند.
مایکروسافت انتظار دارد سازمان‌های مختلف طی 5 سال آینده در مسیر تبدیل شدن به شرکت‌های پیشرو قرار بگیرند. این شرکت اعلام کرد این نهادها «تفاوت قابل‌توجهی» با سازمان‌هایی خواهند داشت که امروزه می‌شناسیم و حول محور چیزی که مایکروسافت «هوش مبتنی‌بر تقاضا» می‌نامد، ساختاربندی خواهند شد.
مایکروسافت انتظار دارد ظهور مدیران عامل با کارکنان هوش مصنوعی طی 3 مرحله اتفاق بیفتد: ابتدا، هر کارمند دستیار هوش مصنوعی خواهد داشت؛ سپس عامل‌های هوش مصنوعی در نقش «همکاران دیجیتال» به تیم می‌پیوندند و وظایف خاصی را انجام می‌دهند و درنهایت، انسان‌ها برای این عامل‌ها که «فرایندهای تجاری و گردش‌های کاری» را انجام می‌دهند، دستورالعمل‌هایی تعیین می‌کنند.
درکل تأثیر هوش مصنوعی بر نیروی کار یکی از چالش‌های کلیدی اقتصادی و سیاسی ناشی از پیشرفت سریع این فناوری است. اگرچه مایکروسافت می‌گوید هوش مصنوعی کار «سخت» را حذف می‌کند و بهره‌وری را افزایش می‌دهد، کارشناسان معتقدند این فناوری می‌تواند منجر به بیکاری گسترده انسان‌ها شود.
مایکروسافت می‌گوید با پیوستن عامل‌های هوش مصنوعی به بازار کار، در آینده هر انسانی می‌تواند مدیرعامل شرکتی باشد که در آن کارمندان هوش مصنوعی مشغول به کارند.
براساس گزارش 2025 Work Trend Index، مایکروسافت ظهور نوع جدیدی از کسب‌وکار به نام «شرکت پیشرو» (Frontier Firm) را پیش‌بینی می‌کند که درنهایت انسان می‌تواند عامل‌های هوش مصنوعی را برای انجام کارهای مختلف هدایت کند. به گفته مایکروسافت، همه انسان‌ها می‌توانند مدیرعامل شوند.
شرکت‌هایی با کارمندان هوش مصنوعی
«جرد اسپاتارو» (Jared Spataro)، یکی از مدیران مایکروسافت، درباره Frontier Firm می‌گوید: «با افزایش حضور ایجنت‌های هوش مصنوعی در بازار کار، شاهد ظهور مدیرعامل‌های جدید خواهیم بود که ایجنت‌ها را می‌سازند، اختیارات ایجنت‌ها را مشخص و مدیریتشان می‌کنند تا بهره‌وری آنها افزایش یابد.» به باور او، هرکسی اکنون جایی مشغول است، از کارمند ساده تا عضو هیئت‌مدیره، می‌تواند شرکتی داشته باشد که فقط عامل‌های هوش مصنوعی در آن کار کنند.
مایکروسافت انتظار دارد سازمان‌های مختلف طی 5 سال آینده در مسیر تبدیل شدن به شرکت‌های پیشرو قرار بگیرند. این شرکت اعلام کرد این نهادها «تفاوت قابل‌توجهی» با سازمان‌هایی خواهند داشت که امروزه می‌شناسیم و حول محور چیزی که مایکروسافت «هوش مبتنی‌بر تقاضا» می‌نامد، ساختاربندی خواهند شد.
مایکروسافت انتظار دارد ظهور مدیران عامل با کارکنان هوش مصنوعی طی 3 مرحله اتفاق بیفتد: ابتدا، هر کارمند دستیار هوش مصنوعی خواهد داشت؛ سپس عامل‌های هوش مصنوعی در نقش «همکاران دیجیتال» به تیم می‌پیوندند و وظایف خاصی را انجام می‌دهند و درنهایت، انسان‌ها برای این عامل‌ها که «فرایندهای تجاری و گردش‌های کاری» را انجام می‌دهند، دستورالعمل‌هایی تعیین می‌کنند.
درکل تأثیر هوش مصنوعی بر نیروی کار یکی از چالش‌های کلیدی اقتصادی و سیاسی ناشی از پیشرفت سریع این فناوری است. اگرچه مایکروسافت می‌گوید هوش مصنوعی کار «سخت» را حذف می‌کند و بهره‌وری را افزایش می‌دهد، کارشناسان معتقدند این فناوری می‌تواند منجر به بیکاری گسترده انسان‌ها شود.
مایکروسافت می‌گوید با پیوستن عامل‌های هوش مصنوعی به بازار کار، در آینده هر انسانی می‌تواند مدیرعامل شرکتی باشد که در آن کارمندان هوش مصنوعی مشغول به کارند.
براساس گزارش 2025 Work Trend Index، مایکروسافت ظهور نوع جدیدی از کسب‌وکار به نام «شرکت پیشرو» (Frontier Firm) را پیش‌بینی می‌کند که درنهایت انسان می‌تواند عامل‌های هوش مصنوعی را برای انجام کارهای مختلف هدایت کند. به گفته مایکروسافت، همه انسان‌ها می‌توانند مدیرعامل شوند.
شرکت‌هایی با کارمندان هوش مصنوعی
«جرد اسپاتارو» (Jared Spataro)، یکی از مدیران مایکروسافت، درباره Frontier Firm می‌گوید: «با افزایش حضور ایجنت‌های هوش مصنوعی در بازار کار، شاهد ظهور مدیرعامل‌های جدید خواهیم بود که ایجنت‌ها را می‌سازند، اختیارات ایجنت‌ها را مشخص و مدیریتشان می‌کنند تا بهره‌وری آنها افزایش یابد.» به باور او، هرکسی اکنون جایی مشغول است، از کارمند ساده تا عضو هیئت‌مدیره، می‌تواند شرکتی داشته باشد که فقط عامل‌های هوش مصنوعی در آن کار کنند.
مایکروسافت انتظار دارد سازمان‌های مختلف طی 5 سال آینده در مسیر تبدیل شدن به شرکت‌های پیشرو قرار بگیرند. این شرکت اعلام کرد این نهادها «تفاوت قابل‌توجهی» با سازمان‌هایی خواهند داشت که امروزه می‌شناسیم و حول محور چیزی که مایکروسافت «هوش مبتنی‌بر تقاضا» می‌نامد، ساختاربندی خواهند شد.
مایکروسافت انتظار دارد ظهور مدیران عامل با کارکنان هوش مصنوعی طی 3 مرحله اتفاق بیفتد: ابتدا، هر کارمند دستیار هوش مصنوعی خواهد داشت؛ سپس عامل‌های هوش مصنوعی در نقش «همکاران دیجیتال» به تیم می‌پیوندند و وظایف خاصی را انجام می‌دهند و درنهایت، انسان‌ها برای این عامل‌ها که «فرایندهای تجاری و گردش‌های کاری» را انجام می‌دهند، دستورالعمل‌هایی تعیین می‌کنند.
درکل تأثیر هوش مصنوعی بر نیروی کار یکی از چالش‌های کلیدی اقتصادی و سیاسی ناشی از پیشرفت سریع این فناوری است. اگرچه مایکروسافت می‌گوید هوش مصنوعی کار «سخت» را حذف می‌کند و بهره‌وری را افزایش می‌دهد، کارشناسان معتقدند این فناوری می‌تواند منجر به بیکاری گسترده انسان‌ها شود.
مایکروسافت می‌گوید با پیوستن عامل‌های هوش مصنوعی به بازار کار، در آینده هر انسانی می‌تواند مدیرعامل شرکتی باشد که در آن کارمندان هوش مصنوعی مشغول به کارند.
براساس گزارش 2025 Work Trend Index، مایکروسافت ظهور نوع جدیدی از کسب‌وکار به نام «شرکت پیشرو» (Frontier Firm) را پیش‌بینی می‌کند که درنهایت انسان می‌تواند عامل‌های هوش مصنوعی را برای انجام کارهای مختلف هدایت کند. به گفته مایکروسافت، همه انسان‌ها می‌توانند مدیرعامل شوند.
شرکت‌هایی با کارمندان هوش مصنوعی
«جرد اسپاتارو» (Jared Spataro)، یکی از مدیران مایکروسافت، درباره Frontier Firm می‌گوید: «با افزایش حضور ایجنت‌های هوش مصنوعی در بازار کار، شاهد ظهور مدیرعامل‌های جدید خواهیم بود که ایجنت‌ها را می‌سازند، اختیارات ایجنت‌ها را مشخص و مدیریتشان می‌کنند تا بهره‌وری آنها افزایش یابد.» به باور او، هرکسی اکنون جایی مشغول است، از کارمند ساده تا عضو هیئت‌مدیره، می‌تواند شرکتی داشته باشد که فقط عامل‌های هوش مصنوعی در آن کار کنند.
مایکروسافت انتظار دارد سازمان‌های مختلف طی 5 سال آینده در مسیر تبدیل شدن به شرکت‌های پیشرو قرار بگیرند. این شرکت اعلام کرد این نهادها «تفاوت قابل‌توجهی» با سازمان‌هایی خواهند داشت که امروزه می‌شناسیم و حول محور چیزی که مایکروسافت «هوش مبتنی‌بر تقاضا» می‌نامد، ساختاربندی خواهند شد.
مایکروسافت انتظار دارد ظهور مدیران عامل با کارکنان هوش مصنوعی طی 3 مرحله اتفاق بیفتد: ابتدا، هر کارمند دستیار هوش مصنوعی خواهد داشت؛ سپس عامل‌های هوش مصنوعی در نقش «همکاران دیجیتال» به تیم می‌پیوندند و وظایف خاصی را انجام می‌دهند و درنهایت، انسان‌ها برای این عامل‌ها که «فرایندهای تجاری و گردش‌های کاری» را انجام می‌دهند، دستورالعمل‌هایی تعیین می‌کنند.
درکل تأثیر هوش مصنوعی بر نیروی کار یکی از چالش‌های کلیدی اقتصادی و سیاسی ناشی از پیشرفت سریع این فناوری است. اگرچه مایکروسافت می‌گوید هوش مصنوعی کار «سخت» را حذف می‌کند و بهره‌وری را افزایش می‌دهد، کارشناسان معتقدند این فناوری می‌تواند منجر به بیکاری گسترده انسان‌ها شود.
![اولین مسابقه فوتبال ربات‌های انسان‌نما با هوش مصنوعی در چین برگزار شد [تماشا کنید]](https://static.digiato.com/digiato/2025/07/robots-football-match.avif){kind=small}
