سازمان تأمین اجتماعی نسبت به روند رو‌به افزایش بازنشستگی های زودهنگام در مشاغل سخت و زیان‌آور ابراز نگرانی کرده و خواستار بازنگری در اجرای این قانون شده است. مسئولان این سازمان معتقدند که استفاده گسترده از این امکان، فشار مالی زیادی را بر صندوق‌های بازنشستگی وارد کرده و تعادل منابع و مصارف را با چالش جدی مواجه کرده است.
بر اساس قانون کار، افرادی که در مشاغل سخت و زیان‌آور فعالیت می‌کنند، می‌توانند با سابقه ۲۰سال کار بدون شرط سنی بازنشسته شوند. اما مسئولان تأمین اجتماعی می‌گویند که تعریف این مشاغل در برخی موارد به‌درستی انجام نمی‌شود و بسیاری از افراد بدون احراز واقعی شرایط سخت و زیان‌آور، از این امتیاز بهره‌مند می‌شوند.
محمد احمدی، معاون بیمه‌ای سابق سازمان تأمین اجتماعی،گفته بود: هدف قانون، حمایت از نیروی کاری بود که واقعاً در شرایط سخت و آسیب‌زا کار می‌کنند. اما متأسفانه اکنون در برخی صنایع، بازنشستگی زودهنگام تبدیل به یک روش خروج از بازار کار شده است، بدون اینکه سختی واقعی شغل لحاظ شود.تأمین اجتماعی با کسری منابع مواجه است و ادامه این روند، ناپایداری صندوق‌ها را به‌دنبال خواهد داشت.
مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با اشاره به اینکه تأمین اجتماعی به دنبال مشارکت در حوزه بیمه کارگران ساختمانی است، تأکید کرد: ما در حوزه‌های مختلف به دنبال استفاده حداکثری از ظرفیت شرکای هستیم که کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران می‌تواند در این راستا نقش‌آفرینی کند.
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی ادامه داد: بخش قابل توجهی از جمعیت کارگران ساختمانی شاغل در این حوزه به واسطه قوانین و مقررات موجود، تحت پوشش بیمه‌ای تأمین اجتماعی قرار دارند و در این ارتباط مسأله اساسی، تأمین حق بیمه این افراد از محل قانونی و برخورداری کارگران واقعی از این خدمات است.
وی گفت: بازنشستگی با استناد به مقررات فعلی مشاغل سخت و زیان آور در وضعیت موجود به نفع کارفرما، تأمین اجتماعی و کارگر نیست و به همین منظور ما با همراهی شرکای اجتماعی و در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اصلاح آیین نامه بازنشستگی سخت و زیان‌آور را دنبال می‌کنیم.
سالاری ادامه داد: باید محدودیت سنی برای بازنشستگی سخت و زیان آور لحاظ شود. همچنین سابقه بیمه برای مشاغل مختلف باید تا یک و نیم برابر مورد توجه قانون باشد. این اصلاحات و ساماندهی‌ها، منابع صندوق و منافع کارگران و کارفرمایان را صیانت می‌کند زیرا مشاغل سخت و زیان آور در حال آسیب زدن به منابع سازمان تأمین‌اجتماعی است.
به گزارش تسنیم, در مقابل، نمایندگان کارگری تاکید دارند که شرایط نامطلوب کاری، به‌ویژه در صنایع معدنی، شیمیایی، و فلزی، تهدیدی جدی برای سلامت جسمی و روانی کارگران است و کاهش سن بازنشستگی در این بخش‌ها باید حفظ شود.با بالا گرفتن این اختلاف‌نظرها، برخی کارشناسان پیشنهاد داده‌اند که دولت و مجلس با تدوین معیارهای دقیق‌تر، مانع از سوءاستفاده از قانون شده و در عین حال، از حقوق واقعی کارگران در مشاغل دشوار محافظت کنند.
در قانون بازنشستگی جدید نیز این شرط کماکان پابرجا بوده و کارگرانی که ۲۰ سال یا بیشتر سابقه کار در مشاغل سخت و زیان‌آور متوالی و یا ۲۳.۴ سال سابقه کار متناوب داشته باشند می‌توانند بدون شرط سنی بازنشسته شوند.
اما این سوال مطرح است که آیا با ۲۱سال سابقه در مشاغل سخت و سن ۴۰سالگی می‌توان بازنشسته شد؟ یکی از استثناهای شرط سنی برای بازنشستگی اشتغال ۲۰سال متوالی یا ۲۳.۴ سال متناوب در مشاغل سخت و زیان آور است.
در قانون بازنشستگی جدید نیز این شرط کماکان پابرجا بوده و کارگرانی که ۲۰سال یا بیشتر سابقه کار در مشاغل سخت و زیان‌آور متوالی و یا ۲۳.۴ سال سابقه کار متناوب داشته باشند می‌توانند بدون شرط سنی بازنشسته شوند.
سازمان تأمین اجتماعی نسبت به روند رو‌به افزایش بازنشستگی های زودهنگام در مشاغل سخت و زیان‌آور ابراز نگرانی کرده و خواستار بازنگری در اجرای این قانون شده است. مسئولان این سازمان معتقدند که استفاده گسترده از این امکان، فشار مالی زیادی را بر صندوق‌های بازنشستگی وارد کرده و تعادل منابع و مصارف را با چالش جدی مواجه کرده است.
بر اساس قانون کار، افرادی که در مشاغل سخت و زیان‌آور فعالیت می‌کنند، می‌توانند با سابقه ۲۰سال کار بدون شرط سنی بازنشسته شوند. اما مسئولان تأمین اجتماعی می‌گویند که تعریف این مشاغل در برخی موارد به‌درستی انجام نمی‌شود و بسیاری از افراد بدون احراز واقعی شرایط سخت و زیان‌آور، از این امتیاز بهره‌مند می‌شوند.
محمد احمدی، معاون بیمه‌ای سابق سازمان تأمین اجتماعی،گفته بود: هدف قانون، حمایت از نیروی کاری بود که واقعاً در شرایط سخت و آسیب‌زا کار می‌کنند. اما متأسفانه اکنون در برخی صنایع، بازنشستگی زودهنگام تبدیل به یک روش خروج از بازار کار شده است، بدون اینکه سختی واقعی شغل لحاظ شود.تأمین اجتماعی با کسری منابع مواجه است و ادامه این روند، ناپایداری صندوق‌ها را به‌دنبال خواهد داشت.
مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با اشاره به اینکه تأمین اجتماعی به دنبال مشارکت در حوزه بیمه کارگران ساختمانی است، تأکید کرد: ما در حوزه‌های مختلف به دنبال استفاده حداکثری از ظرفیت شرکای هستیم که کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران می‌تواند در این راستا نقش‌آفرینی کند.
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی ادامه داد: بخش قابل توجهی از جمعیت کارگران ساختمانی شاغل در این حوزه به واسطه قوانین و مقررات موجود، تحت پوشش بیمه‌ای تأمین اجتماعی قرار دارند و در این ارتباط مسأله اساسی، تأمین حق بیمه این افراد از محل قانونی و برخورداری کارگران واقعی از این خدمات است.
وی گفت: بازنشستگی با استناد به مقررات فعلی مشاغل سخت و زیان آور در وضعیت موجود به نفع کارفرما، تأمین اجتماعی و کارگر نیست و به همین منظور ما با همراهی شرکای اجتماعی و در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اصلاح آیین نامه بازنشستگی سخت و زیان‌آور را دنبال می‌کنیم.
سالاری ادامه داد: باید محدودیت سنی برای بازنشستگی سخت و زیان آور لحاظ شود. همچنین سابقه بیمه برای مشاغل مختلف باید تا یک و نیم برابر مورد توجه قانون باشد. این اصلاحات و ساماندهی‌ها، منابع صندوق و منافع کارگران و کارفرمایان را صیانت می‌کند زیرا مشاغل سخت و زیان آور در حال آسیب زدن به منابع سازمان تأمین‌اجتماعی است.
به گزارش تسنیم, در مقابل، نمایندگان کارگری تاکید دارند که شرایط نامطلوب کاری، به‌ویژه در صنایع معدنی، شیمیایی، و فلزی، تهدیدی جدی برای سلامت جسمی و روانی کارگران است و کاهش سن بازنشستگی در این بخش‌ها باید حفظ شود.با بالا گرفتن این اختلاف‌نظرها، برخی کارشناسان پیشنهاد داده‌اند که دولت و مجلس با تدوین معیارهای دقیق‌تر، مانع از سوءاستفاده از قانون شده و در عین حال، از حقوق واقعی کارگران در مشاغل دشوار محافظت کنند.
در قانون بازنشستگی جدید نیز این شرط کماکان پابرجا بوده و کارگرانی که ۲۰ سال یا بیشتر سابقه کار در مشاغل سخت و زیان‌آور متوالی و یا ۲۳.۴ سال سابقه کار متناوب داشته باشند می‌توانند بدون شرط سنی بازنشسته شوند.
اما این سوال مطرح است که آیا با ۲۱سال سابقه در مشاغل سخت و سن ۴۰سالگی می‌توان بازنشسته شد؟ یکی از استثناهای شرط سنی برای بازنشستگی اشتغال ۲۰سال متوالی یا ۲۳.۴ سال متناوب در مشاغل سخت و زیان آور است.
در قانون بازنشستگی جدید نیز این شرط کماکان پابرجا بوده و کارگرانی که ۲۰سال یا بیشتر سابقه کار در مشاغل سخت و زیان‌آور متوالی و یا ۲۳.۴ سال سابقه کار متناوب داشته باشند می‌توانند بدون شرط سنی بازنشسته شوند.
سازمان تأمین اجتماعی نسبت به روند رو‌به افزایش بازنشستگی های زودهنگام در مشاغل سخت و زیان‌آور ابراز نگرانی کرده و خواستار بازنگری در اجرای این قانون شده است. مسئولان این سازمان معتقدند که استفاده گسترده از این امکان، فشار مالی زیادی را بر صندوق‌های بازنشستگی وارد کرده و تعادل منابع و مصارف را با چالش جدی مواجه کرده است.
بر اساس قانون کار، افرادی که در مشاغل سخت و زیان‌آور فعالیت می‌کنند، می‌توانند با سابقه ۲۰سال کار بدون شرط سنی بازنشسته شوند. اما مسئولان تأمین اجتماعی می‌گویند که تعریف این مشاغل در برخی موارد به‌درستی انجام نمی‌شود و بسیاری از افراد بدون احراز واقعی شرایط سخت و زیان‌آور، از این امتیاز بهره‌مند می‌شوند.
محمد احمدی، معاون بیمه‌ای سابق سازمان تأمین اجتماعی،گفته بود: هدف قانون، حمایت از نیروی کاری بود که واقعاً در شرایط سخت و آسیب‌زا کار می‌کنند. اما متأسفانه اکنون در برخی صنایع، بازنشستگی زودهنگام تبدیل به یک روش خروج از بازار کار شده است، بدون اینکه سختی واقعی شغل لحاظ شود.تأمین اجتماعی با کسری منابع مواجه است و ادامه این روند، ناپایداری صندوق‌ها را به‌دنبال خواهد داشت.
مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با اشاره به اینکه تأمین اجتماعی به دنبال مشارکت در حوزه بیمه کارگران ساختمانی است، تأکید کرد: ما در حوزه‌های مختلف به دنبال استفاده حداکثری از ظرفیت شرکای هستیم که کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران می‌تواند در این راستا نقش‌آفرینی کند.
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی ادامه داد: بخش قابل توجهی از جمعیت کارگران ساختمانی شاغل در این حوزه به واسطه قوانین و مقررات موجود، تحت پوشش بیمه‌ای تأمین اجتماعی قرار دارند و در این ارتباط مسأله اساسی، تأمین حق بیمه این افراد از محل قانونی و برخورداری کارگران واقعی از این خدمات است.
وی گفت: بازنشستگی با استناد به مقررات فعلی مشاغل سخت و زیان آور در وضعیت موجود به نفع کارفرما، تأمین اجتماعی و کارگر نیست و به همین منظور ما با همراهی شرکای اجتماعی و در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اصلاح آیین نامه بازنشستگی سخت و زیان‌آور را دنبال می‌کنیم.
سالاری ادامه داد: باید محدودیت سنی برای بازنشستگی سخت و زیان آور لحاظ شود. همچنین سابقه بیمه برای مشاغل مختلف باید تا یک و نیم برابر مورد توجه قانون باشد. این اصلاحات و ساماندهی‌ها، منابع صندوق و منافع کارگران و کارفرمایان را صیانت می‌کند زیرا مشاغل سخت و زیان آور در حال آسیب زدن به منابع سازمان تأمین‌اجتماعی است.
به گزارش تسنیم, در مقابل، نمایندگان کارگری تاکید دارند که شرایط نامطلوب کاری، به‌ویژه در صنایع معدنی، شیمیایی، و فلزی، تهدیدی جدی برای سلامت جسمی و روانی کارگران است و کاهش سن بازنشستگی در این بخش‌ها باید حفظ شود.با بالا گرفتن این اختلاف‌نظرها، برخی کارشناسان پیشنهاد داده‌اند که دولت و مجلس با تدوین معیارهای دقیق‌تر، مانع از سوءاستفاده از قانون شده و در عین حال، از حقوق واقعی کارگران در مشاغل دشوار محافظت کنند.
در قانون بازنشستگی جدید نیز این شرط کماکان پابرجا بوده و کارگرانی که ۲۰ سال یا بیشتر سابقه کار در مشاغل سخت و زیان‌آور متوالی و یا ۲۳.۴ سال سابقه کار متناوب داشته باشند می‌توانند بدون شرط سنی بازنشسته شوند.
اما این سوال مطرح است که آیا با ۲۱سال سابقه در مشاغل سخت و سن ۴۰سالگی می‌توان بازنشسته شد؟ یکی از استثناهای شرط سنی برای بازنشستگی اشتغال ۲۰سال متوالی یا ۲۳.۴ سال متناوب در مشاغل سخت و زیان آور است.
در قانون بازنشستگی جدید نیز این شرط کماکان پابرجا بوده و کارگرانی که ۲۰سال یا بیشتر سابقه کار در مشاغل سخت و زیان‌آور متوالی و یا ۲۳.۴ سال سابقه کار متناوب داشته باشند می‌توانند بدون شرط سنی بازنشسته شوند.
سازمان تأمین اجتماعی نسبت به روند رو‌به افزایش بازنشستگی های زودهنگام در مشاغل سخت و زیان‌آور ابراز نگرانی کرده و خواستار بازنگری در اجرای این قانون شده است. مسئولان این سازمان معتقدند که استفاده گسترده از این امکان، فشار مالی زیادی را بر صندوق‌های بازنشستگی وارد کرده و تعادل منابع و مصارف را با چالش جدی مواجه کرده است.
بر اساس قانون کار، افرادی که در مشاغل سخت و زیان‌آور فعالیت می‌کنند، می‌توانند با سابقه ۲۰سال کار بدون شرط سنی بازنشسته شوند. اما مسئولان تأمین اجتماعی می‌گویند که تعریف این مشاغل در برخی موارد به‌درستی انجام نمی‌شود و بسیاری از افراد بدون احراز واقعی شرایط سخت و زیان‌آور، از این امتیاز بهره‌مند می‌شوند.
محمد احمدی، معاون بیمه‌ای سابق سازمان تأمین اجتماعی،گفته بود: هدف قانون، حمایت از نیروی کاری بود که واقعاً در شرایط سخت و آسیب‌زا کار می‌کنند. اما متأسفانه اکنون در برخی صنایع، بازنشستگی زودهنگام تبدیل به یک روش خروج از بازار کار شده است، بدون اینکه سختی واقعی شغل لحاظ شود.تأمین اجتماعی با کسری منابع مواجه است و ادامه این روند، ناپایداری صندوق‌ها را به‌دنبال خواهد داشت.
مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با اشاره به اینکه تأمین اجتماعی به دنبال مشارکت در حوزه بیمه کارگران ساختمانی است، تأکید کرد: ما در حوزه‌های مختلف به دنبال استفاده حداکثری از ظرفیت شرکای هستیم که کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران می‌تواند در این راستا نقش‌آفرینی کند.
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی ادامه داد: بخش قابل توجهی از جمعیت کارگران ساختمانی شاغل در این حوزه به واسطه قوانین و مقررات موجود، تحت پوشش بیمه‌ای تأمین اجتماعی قرار دارند و در این ارتباط مسأله اساسی، تأمین حق بیمه این افراد از محل قانونی و برخورداری کارگران واقعی از این خدمات است.
وی گفت: بازنشستگی با استناد به مقررات فعلی مشاغل سخت و زیان آور در وضعیت موجود به نفع کارفرما، تأمین اجتماعی و کارگر نیست و به همین منظور ما با همراهی شرکای اجتماعی و در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اصلاح آیین نامه بازنشستگی سخت و زیان‌آور را دنبال می‌کنیم.
سالاری ادامه داد: باید محدودیت سنی برای بازنشستگی سخت و زیان آور لحاظ شود. همچنین سابقه بیمه برای مشاغل مختلف باید تا یک و نیم برابر مورد توجه قانون باشد. این اصلاحات و ساماندهی‌ها، منابع صندوق و منافع کارگران و کارفرمایان را صیانت می‌کند زیرا مشاغل سخت و زیان آور در حال آسیب زدن به منابع سازمان تأمین‌اجتماعی است.
به گزارش تسنیم, در مقابل، نمایندگان کارگری تاکید دارند که شرایط نامطلوب کاری، به‌ویژه در صنایع معدنی، شیمیایی، و فلزی، تهدیدی جدی برای سلامت جسمی و روانی کارگران است و کاهش سن بازنشستگی در این بخش‌ها باید حفظ شود.با بالا گرفتن این اختلاف‌نظرها، برخی کارشناسان پیشنهاد داده‌اند که دولت و مجلس با تدوین معیارهای دقیق‌تر، مانع از سوءاستفاده از قانون شده و در عین حال، از حقوق واقعی کارگران در مشاغل دشوار محافظت کنند.
در قانون بازنشستگی جدید نیز این شرط کماکان پابرجا بوده و کارگرانی که ۲۰ سال یا بیشتر سابقه کار در مشاغل سخت و زیان‌آور متوالی و یا ۲۳.۴ سال سابقه کار متناوب داشته باشند می‌توانند بدون شرط سنی بازنشسته شوند.
اما این سوال مطرح است که آیا با ۲۱سال سابقه در مشاغل سخت و سن ۴۰سالگی می‌توان بازنشسته شد؟ یکی از استثناهای شرط سنی برای بازنشستگی اشتغال ۲۰سال متوالی یا ۲۳.۴ سال متناوب در مشاغل سخت و زیان آور است.
در قانون بازنشستگی جدید نیز این شرط کماکان پابرجا بوده و کارگرانی که ۲۰سال یا بیشتر سابقه کار در مشاغل سخت و زیان‌آور متوالی و یا ۲۳.۴ سال سابقه کار متناوب داشته باشند می‌توانند بدون شرط سنی بازنشسته شوند.
