ایالت کالیفرنیا یک سامانه جدید راهاندازی کرده که تعدیل نیروهای مرتبط با هوش مصنوعی را در این ایالت رصد میکند. «گوین نیوسام»، فرماندار کالیفرنیا، گفته این سامانه بهعنوان یک سیستم هشدار زودهنگام برای شناسایی موجهای احتمالی اخراج کارکنان به دلیل هوش مصنوعی طراحی شده تا دولت بتواند تشخیص دهد که در کدام بخشها بیشترین نیاز به مداخله وجود دارد.
به گزارش انگجت، بر اساس توضیحات این وبسایت، دفتر فرماندار با همکاری اداره توسعه اشتغال کالیفرنیا (EDD) و آزمایشگاه سیاستگذاری کالیفرنیا در دانشگاه کالیفرنیا پژوهشهایی را برای اندازهگیری تأثیر هوش مصنوعی بر اشتغال انجام داده است. این سامانه با ترکیب دادههای درخواست بیمه بیکاری و شاخصهای میزان مواجهه مشاغل با هوش مصنوعی، آمار مربوط به تعدیل نیرو را تهیه میکند. این اطلاعات بهصورت عمومی در دسترس است و هر ماه بهروزرسانی خواهد شد.
تعدیل نیرو ناشی از هوش مصنوعی به سرعت درحال افزایش است
این سامانه در شرایطی راهاندازی شده که فشارها بر دولتها برای اتخاذ رویکردی فعالانهتر در برابر پیامدهای شغلی هوش مصنوعی روبهافزایش است. سیاستمداران، بهویژه در کالیفرنیا که بسیاری از غولهای فناوری در آن مستقر هستند، تلاش میکنند خود را حامی نیروی کار در برابر آثار هوش مصنوعی نشان دهند.
گوین نیوسام که گفته میشود احتمالاً در انتخابات ریاستجمهوری آمریکا در سال ۲۰۲۸ نامزد خواهد شد، اخیراً فرمانی اجرایی امضا کرده که سازمانهای دولتی را ملزم میکند برنامههایی برای کاهش آثار هوش مصنوعی بر کارکنان کالیفرنیا تدوین کنند. همچنین این سامانه امکان بررسی میزان ریسک تأثیرپذیری از هوش مصنوعی را بر اساس گروههای مختلف از جمله مطابق با سن، سطح تحصیلات، جنسیت، صنعت، نژاد، قومیت و منطقه جغرافیایی فراهم میکند.
برای مثال، دادههای فعلی نشان میدهد افراد ۲۵ تا ۳۵ ساله بیش از سایر گروههای سنی در معرض تعدیل نیروهای مرتبط با هوش مصنوعی قرار دارند و زنان نیز نسبت به مردان آسیبپذیرتر به نظر میرسند.
بااینحال، پژوهشگرانی که این دادهها را بررسی کردهاند تأکید میکنند که این سامانه نباید بهعنوان یک معیار قطعی برای تشخیص تأثیر هوش مصنوعی بر اشتغال در نظر گرفته شود؛ زیرا این ابزار نمیتواند با اطمینان مشخص کند که حذف یک شغل مستقیماً به دلیل هوش مصنوعی بوده است یا خیر.